¡¡UNETE A NUESTRO EQUIPO!! Buscamos un Supervisor de Talento Humano con experiencia y habilidades para gestionar los procesos de selección, formación, desarrollo y bienestar del personal. El candidato ideal debe tener capacidad de liderazgo, visión estratégica y un enfoque centrado en el bienestar de los colaboradores. Requisitos: Formación Académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas afines. (Deseable: Especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, o Seguridad y Salud en el Trabajo.) Experiencia: Mínimo 3 a 5 años en roles relacionados con gestión de talento humano, preferiblemente en empresas del sector industrial, textil o retail. Experiencia en la supervisión de personal en diferentes sedes o puntos de venta. Manejo de nómina, bienestar laboral, reclutamiento y capacitación. Conocimientos Técnicos: Normatividad laboral colombiana. Procesos de nómina y prestaciones sociales. Estrategias de reclutamiento y selección, especialmente en áreas operativas y comerciales. Diseño e implementación de programas de capacitación. Indicadores de gestión de talento humano (KPI). Manejo de sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS) y herramientas de ofimática avanzada (Excel, Power BI). Seguridad y Salud en el Trabajo (deseable certificado en SG-SST). Habilidades Blandas: Liderazgo para motivar y coordinar equipos de trabajo. Comunicación efectiva para interactuar con empleados en todos los niveles. Capacidad de resolución de conflictos y mediación en relaciones laborales. Organización y planeación, con capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente. Orientación a resultados, con enfoque en el cumplimiento de metas organizacionales. Trabajo en equipo y colaboración entre áreas funcionales. Funciones Específicas del Cargo: Supervisar procesos de selección, capacitación, y evaluación de personal en planta y puntos de venta. Velar por el cumplimiento de la normatividad laboral y de SST. Diseñar estrategias de bienestar y clima organizacional. Monitorear indicadores de gestión del área. Gestionar conflictos laborales y garantizar un ambiente laboral positivo. Salario a convenir.