Especialista en Talent Management Job Purpose Diseñar y facilitar experiencias de Aprendizaje y Desarrollo enfocadas en que cada empleado tenga el mejor día posible. Esto incluye implementar programas estratégicos de Gestión del Talento acordes con las necesidades del negocio, optimizar procesos como la Gestión del Desempeño, y crear y mejorar Programas y Herramientas de Desarrollo que permitan a cada empleado encontrar el contexto propicio para aprender, progresar y mantenerse en la empresa, a la vez que impulsan sus ambiciones profesionales. Lidera las iniciativas y estrategias para lograr los objetivos de Adquisición de Talento. FUNCIONES • Desarrollar, implementar y ejecutar estrategias de capacitación basados en las necesidades de habilidades blandas, cultura y propósito que tengan las áreas, esto basado en resultados de encuestas GPTW y EOS. • Planear y gestionar de la mano del CIS Champion el calendario de Cursos CIS de la compañía, encargándose adicionalmente de la logística de los eventos y la identificación de mejora de la experiencia del colaborador en dichos programas. · Fortalecer una cultura de desarrollo en los líderes y colaboradores y ayudarles a fortalecer sus habilidades mediante ejercicios de calibración, concientización y capacitación. • Liderar y Mantener una comunicación efectiva con empleados, supervisores, especialistas y gerentes para desarrollar los programas de capacitación de forma adecuada. • Apoyo logístico en la aplicación y entrega de resultados de encuestas de clima laboral, al igual que en la implementación de estrategias que nos permitan mejorar dichos resultados. • Desarrollar herramientas y estrategias que nos permitan tener un Pool de Talento sólido en las diferentes áreas, al igual que colaborar en la organización y ejecución de los Planes de sucesión del MMT. • Realizar la reportería y seguimiento de las etapas de Plan de Desarrollo Individual (IDP), al igual que capacitar a los colaboradores en el registro del plan, en la revisión de calidad (IDP QC) y en el progreso de las actividades de desarrollo, garantizando alcanzar el objetivo del KPI. • Lidera y maneja el programa de inglés de la compañía, garantizando hacer el cubrimiento de los roles clave basados en las necesidades de la compañía. • Apoyo en el diseño, desarrollo y producción de materiales de capacitación efectivos para nuevos programas de capacitación que resulten en un mejor desempeño y el logro de los objetivos organizacionales. Colabora en la revisión, modificación y actualización de los programas de capacitación existentes y los materiales de apoyo según sea necesario. • Programación y preparación de todas las sesiones de capacitación, incluyendo el seguimiento de los participantes, la asistencia, las comunicaciones con el equipo directivo, los materiales del curso y la configuración de las aulas. - Utilizar herramientas de analítica para evaluar la efectividad de los procesos y proponer acciones de mejora continua. - Ser responsable del manejo integral y la calidad de la información en los sistemas locales de gestión de talento. - • Gestión, organización e impartición de experiencias de aprendizaje estructuradas relacionadas con la gestión y el desarrollo de promociones, la capacitación en el trabajo y la orientación para los empleados de la empresa. - • Responsable del proceso de incorporación de RR. HH. para todos los nuevos empleados y líderes de la compañía. - • Apoyar al Gerente de Talento en la parte administrativa del puesto, informes, etc. - • Apoyar al Equipo de Adquisición de Talento con las necesidades de contratación y/o reclutamiento bajo necesidad específica de contingencia. Requisitos Profesional en Administración, Psicología, ingenierías o carreras afines. Nivel de inglés avanzado 5 años de experiencia como Talent Analyst o Manejando procesos de Talent Management Sólido dominio en estrategias de Talento Enfoque en optimización de procesos y atención de auditorías de entrenamiento y Onboarding de Colaboradores Experiencia en relación directa con líderes de organizaciones multinacionales, preferiblemente Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente, con enfoque en métricas (KPIs) y mejora continua. Pensamiento analítico, alto nivel de rigurosidad y atención al detalle.