Descripción Del Cargo - Liderazgo Estratégico - Pensamiento Analítico y Orientación a Resultados - Habilidades de Comunicación y Gestión de Equipos - Conocimiento de Normativas Legales, Financieras y Laborales Funciones Clave del Gerente Administrativo El cargo de Gerente Administrativo es fundamental para garantizar la eficiencia administrativa, el cumplimiento normativo y el desarrollo organizacional en todos los niveles. - Planificación Estratégica y Toma De Decisiones: Desarrollar estrategias y tomar decisiones informadas para mejorar la gestión de recursos y alcanzar objetivos corporativos. - Supervisión de Gestión Humana y Desarrollo del Talento: Dirigir e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y conocimientos del personal. - Implementación y Mantenimiento del SIG (Sistema Integrado de Gestión): Colaborar con equipos técnicos para diseñar, implementar y mantener el sistema integrado de gestión que impulsa la toma de decisiones basada en datos. - Coordinación de Estrategias de Mercadeo y Publicidad: Contribuir a la planificación y ejecución de campañas de marketing y publicidad efectivas para aumentar la visibilidad y la credibilidad de la empresa. - Gestión de Compras y Control de Proveedores: Supervisar la selección y contratación de proveedores, así como gestionar relaciones con ellos para asegurar la calidad y precio de los productos o servicios comprados. - Optimización de Procesos Logísticos y Control de Inventarios: Analizar y mejorar continuamente los procesos logísticos y de inventario para minimizar costos, maximizar eficiencia y reducir el riesgo de errores. - Supervisión y Administración de Recursos Tecnológicos: Coordinar la adquisición, implementación y mantenimiento de tecnologías y herramientas que respaldan las operaciones diarias de la empresa. - Control De Presupuesto y Análisis Financiero: Monitorear y ajustar los presupuestos según sea necesario para asegurar la sostenibilidad financiera de la empresa. - Diseño Y Ejecución de Programas de Mejora Continua: Liderar iniciativas de mejora continua que aborden áreas clave como productividad, calidad y satisfacción del cliente. - Análisis De Indicadores y Reportes De Desempeño: Interpretar datos para identificar patrones y tendencias que ayuden a informar decisiones estratégicas y mejoras operativas. - Gestión de Cumplimiento Normativo y Control De Riesgos: Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las regulaciones legales, financieras y laborales, y tome medidas para mitigar cualquier riesgo asociado. - Fomento De la Cultura Organizacional y Comunicación Interna: Fortalecer la cultura organizacional promoviendo un entorno positivo y colaborativo, y comunicar información crítica de manera clara y efectiva a todos los empleados. - Coordinación y Supervisión de Proyectos Transversales: Enfrentar desafíos complejos al liderar proyectos transversales que involucren múltiples departamentos y partes interesadas. - Desarrollo e Implementación De Políticas Administrativas: Colaborar en la creación y puesta en práctica de políticas y procedimientos que guíen las operaciones administrativas de la empresa. Requisitos Específicos Para esta posición se requiere una persona con sólida formación en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Se busca experiencia mínima de 3 años en cargos de dirección o coordinación administrativa donde haya desarrollado habilidades de liderazgo, planeación y análisis.