Perfil del Gestor de Cambio Se busca a un profesional con experiencia en la gestión del cambio para liderar proyectos en entidades públicas. El objetivo es encontrar a alguien que tenga habilidades sólidas en comunicación, capacidad de adaptación y experiencia en el desarrollo organizacional. Formación académica: Profesional en Comunicación Social, Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Electrónica, Eléctrica o Telecomunicaciones, con Tarjeta Profesional vigente según aplique. Formación adicional: Título de postgrado en Cultura Organizacional y Gestión del Cambio, Gerencia Integral por Procesos, Gestión del Desarrollo y Cambio, Desarrollo Organizacional y Cambio, o posgrado relacionado con el rol de Gestor de Cambio o Gerencia de Recursos Humanos. Certificaciones: Design Thinking Professional Certificate (DTPC) vigente y/o Certificación HCMP en Gestión del Cambio Humano vigente. Además, certificación en Gestión del Conocimiento y/o Cambio, vigente. Experiencia profesional: Mínimo seis (6) años, con al menos tres (3) proyectos en el cargo de Gestor de Cambio, líder en estrategias de gestión del cambio, gestor de uso y apropiación, experiencia en gestión del conocimiento, usando marcos como TOGAF o Marco de Arquitectura Empresarial. Al menos un proyecto con entidades públicas. Se ofrece una oportunidad para desarrollar habilidades y crecer profesionalmente en un ambiente dinámico. Si deseas formar parte de nuestro equipo y aplicar tus habilidades y conocimientos en este rol, envían tu hoja de vida con soportes académicos y laborales.