🗓️ Disponibilidad: Lunes a sábado ⏰ Horario: 8:00 a.m. – 8:00 p.m. 🗣️ Nivel de inglés requerido: 7.0 a 8.0 🎓 Nivel de estudios requerido: Tecnólogo + mínimo 6 meses de experiencia específica en las responsabilidades del cargo 🎯 Descripción del Puesto Responsable de la identificación de talento humano bilingüe, alineado con la visión estratégica de la empresa y las necesidades de los clientes. Objetivo Específico: Generar y distribuir flujo de candidatos para apoyar el proceso de adquisición de talento, asegurando la dinámica de trabajo del equipo de reclutadores. ✅ Responsabilidades 📥 Gestionar leads (candidatos) provenientes del área de marketing, asegurando contacto y calidad. 🤝 Colaborar con el equipo de reclutadores para mejorar procesos y proponer ideas innovadoras. 💻 Asistir a ferias de empleo virtuales y digitalizar el pre-screening de candidatos. 🗂️ Mantener actualizada la información en el ATS (Applicant Tracking System). 🔍 Realizar búsquedas focalizadas de candidatos en plataformas de adquisición de talento. 📢 Coordinar con los POCs del equipo para mantener actualizada la información de vacantes según los requerimientos del cliente. 🧠 Habilidades y Calificaciones 🔧 Hard Skills: Manejo de plataformas de reclutamiento y ATS Digitalización de procesos de preselección Participación en ferias de empleo virtuales 💡 Soft Skills: 🧐 Orientación al detalle 🧠 Pensamiento crítico y capacidad de análisis 🙋♀️ Orientación al servicio 🔄 Multitasking y gestión eficiente del tiempo