Resumen del cargo Apoyar las actividades de los procesos de contratación, formación, capacitación, sostenibilidad, bienestar, clima laboral y gestión del desempeño de la organización. Principales responsabilidades - Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales. Apoyar el proceso de contratación y desvinculación de colaboradores de la compañía cumpliendo con las normas legales y reglamentarias. Coordinar y ejecutar las actividades de formación Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales, normativos y de las partes interesadas relacionados con Sostenibilidad Turística Garantizar la eficacia de las plataformas knoeledge hub, Linkedin Learning orientadas a capacitación y evaluación de desempeño y Peakon para la medición declima laboral. Planear, coordinar y supervisar las actividades de bienestar laboral para los colaboradores de la organización Requisitos para postularse - Experiencia mínima de 6 meses en el área de recursos humanos, manejando procesos como: Contratación, capacitación, desarrollo y SST.