Propósito: Evaluar, diagnosticar e intervenir el riesgo psicosocial y apoyar en las actividades de gestión del talento humano, para propender por la salud mental y el bienestar de los colaboradores de la organización. Responsabilidades: Planear las actividades propias del cargo encaminadas a la administración del programa de riesgo psicosocial, de acuerdo con los procedimientos y requisitos establecidos por la organización. Conocer y aplicar las actualizaciones de los decretos, reglamentos, procedimientos y normas que afecten las funciones del área, para documentar el SGI y hacerlas extensivas a quien corresponda, con el fin de cumplir con la normatividad vigente. Aplicar la evaluación de riesgo psicosocial con la frecuencia establecida, para garantizar el cumplimento de la resolución vigente. Analizar los resultados de la evaluación de riesgo psicosocial, con el fin de generar el diagnóstico y proponer el plan de intervención para la organización. Identificar y generar estrategias, con el fin de minimizar los riesgos que generen enfermedades y potencializar los factores protectores que disminuyen la probabilidad de riesgo psicosocial. Convocar al comité de riesgo psicosocial, para efectuar el seguimiento y garantizar la ejecución de las actividades del plan intervención del riesgo psicosocial. Desarrollar metodologías enfocadas a minimizar el riesgo psicosocial y temas inherentes a la gestión del talento humano en la organización, para generar bienestar y calidad de vida en los colaboradores. Realizar actividades correspondientes a los sub-procesos de Gestión Humana, para contribuir al desarrollo del área. Requisitos Nivel educativo: Profesional en Psicología con especialización en Salud Ocupacional, y licencia vigente. Experiencia Mínimo 2 años desempeñando funciones iguales o similares a las del cargo. Condiciones laborales -Tipo de contrato: Fijo 6 meses prorrogables -Horario: Lunes a Viernes presencial -Portafolio de Beneficios adicionales