Misión del Cargo Ofrecer servicios orientados al desarrollo integral de los colaboradores y procesos del negocio, enfocando la gestión desde la estrategia organizacional con el fin de contribuir a la generación de valor, la creación de cultura de innovación y el desarrollo sostenible del negocio y del talento humano, en un ambiente agradable, seguro y responsable socialmente. Responsabilidades - Liderar y desarrollar competencias como habilidades, re-skilling, up-skilling. - Fortalecer el clima laboral en las áreas asignadas. - Acompañar el despliegue y alineación de la estrategia del negocio. - Gestionar el cambio, brindando orientación a los líderes en la cultura, el ambiente de innovación y las comunicaciones internas. - Desarrollar iniciativas de responsabilidad social con los colaboradores y la comunidad. - Responsabilidades en la relación laboral con los colaboradores de la planta. - Apoiar reuniones con sindicato y velar por cumplimiento de compromisos. Formación Académica Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa, Psicología o carreras afines. Deseable con especialización o maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Administración o Dirección de Recursos Humanos. Experiencia: 3 a 5 años desarrollando procesos de Gestión Humana Integral, manejo de indicadores, gestión de presupuestos, clima, cultura, relaciones laborales, consultoría y alineación de la estrategia organizacional a través del Talento Humano. Conocimientos Específicos - Manejo de herramientas ofimáticas. - Herramientas de gestión del cambio. - Habilidades comunicativas, coaching y consultoría. - Modelos de planeación de talento, evaluaciones de competencia y encuestas de clima.