**DEBE CONTAR CON LICENCIA** - Manejando procesos de selección de personal, contratación, dotación, procesos disciplinarios, afiliaciones a seguridad social, manejo de radicación de incapacidades, nociones básicas en nómina y SST. - Realizar planes de formación y capacitación de acuerdo a las necesidades de los colaboradores y lideres. - Elaborar presupuesto del área - Controlar indicadores de gestión correspondientes al proceso de gestión humana. - Crear y actualizar las herramientas de análisis y de cargos. - Estandarizar la cultura organizacional e implementar estrategias para el fortalecimiento. - Calcular novedades, realizar la nómina, entregar colillas de pago y liquidar planilla de seguridad social - Ejecutar y evaluar el desempeño de los empleados - Reclutar y Seleccionar personas excelente calidad humana y con las competencias requeridas - Garantizar las contrataciones y afiliaciones. - Garantizar la inducción y entrenamiento. - Realizar procesos disciplinarios y sus respectivos seguimientos. - Implementar planes de desarrollo individual de acuerdo a las necesidades de los colaboradores y de la organización. - Coordinar actividades del SG/SST - Administrar, ejecutar el sg-.sst. - Seguimiento a indicadores sst - Acompañamiento en la realización de tareas de alto riesgo (alturas, trabajos eléctricos, izaje de cargas). - Entregar y realizar inducción de EPP a los colaboradores y llevar un control que contenga las evidencias. - Realizar en coordinación con la ARL SURA, la implementación del programa de seguridad y salud en el trabajo al interior de la empresa y velar porque el mismo cuente con la documentación requerida. - Realizar investigación aplicada, para la generación de informes sobre la salud de la población trabajadora - Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al año realizar su evaluación. - Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SGSST. - Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST. - Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención. - Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su cumplimiento. - Promover la comprensión de la política en todos los níveles de la organización. HORARIO DE LUNES A VIERNES 08:00 A 06:00 SÁBADOS 08:00 A 01:00 PM. Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido Salario: $1.800.000 - $2.000.000 al mes Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido Salario: $180.000.000 - $200.000.000 al mes Puede trasladarse/mudarse: - Antioquia, Antioquia: Trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (Obligatorio)