Analista de Cultura y Calidad de Vida Únete a nuestra universidad como Analista de Cultura y Calidad de Vida y lidera el cambio cultural y organizacional para impulsar la innovación, la colaboración y el aprendizaje continuo. En este rol clave, serás responsable de desarrollar y ejecutar estrategias que promuevan un entorno universitario vibrante y dinámico. Como Especialista en Cultura Organizacional, trabajarás de la mano de los líderes académicos y administrativos para alinear la cultura institucional con nuestros objetivos estratégicos. Además, como Coordinador de Bienestar y Cultura, serás el catalizador de iniciativas que mejoren la calidad de vida de nuestros estudiantes y empleados, fomentando un ambiente inclusivo y motivador. Responsabilidades: - Ejecutar planes de gestión del cambio alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. - Desarrollar actividades y eventos que refuercen los valores y la misión de la empresa. - Ejecutar planes de comunicación para informar a los empleados sobre cambios organizacionales. - Aplicar encuestas y entrevistas para evaluar la cultura actual y comparar con la cultura deseada. - Aplicar encuestas de clima laboral para entender el estado emocional y motivacional de los empleados. - Ejecutar intervenciones para mejorar el clima laboral en áreas foco. - Apoyar en la creación y ejecución de planes de gestión del cambio que se alineen con los objetivos estratégicos de la empresa. - Recopilar y analizar datos sobre la cultura organizacional y el clima laboral para identificar áreas de mejora. - Evaluar el impacto de los cambios organizacionales propuestos en diversas áreas de la empresa. - Colaborar con equipos multifuncionales para implementar iniciativas de cambio organizacional. - Crear materiales de comunicación y capacitación relacionados con las iniciativas de cambio. - Analizar resultados y datos cualitativos y cuantitativos para identificar las características culturales predominantes y las brechas respecto a la cultura deseada. - Realizar análisis comparativos para identificar tendencias y patrones en la cultura organizacional y el clima laboral. - Colaborar con líderes de la organización para desarrollar planes de gestión del cambio que apoyen la transformación cultural. - Establecer objetivos claros y medibles para las iniciativas de cambio, asegurando que estén alineados con la visión y misión de la empresa. - Evaluar cómo los cambios propuestos afectarán diferentes áreas de la organización, incluyendo procesos, estructuras y comportamientos. - Realizar análisis de impacto para prever posibles resistencias y diseñar estrategias para abordarlas. - Colaborar con equipos multifuncionales para implementar las iniciativas de cambio, asegurando una coordinación efectiva. - Crear y distribuir materiales de comunicación y capacitación relacionados con las iniciativas de cambio, como presentaciones, manuales y boletines informativos. Requerimientos: - Título universitario en áreas relacionadas como Psicología Administración o Educación. - Experiencia en gestión del cambio organizacional. - Habilidades de comunicación efectiva. - Capacidad para liderar proyectos de manera autónoma. - Conocimiento en desarrollo de estrategias culturales. Nivel de educación: - Profesional - Recursos Humanos Cargo: - Analista Otras habilidades: Habilidades técnicas: - Gestión de proyectos - Desarrollo organizacional Habilidades interpersonales: - Liderazgo - Comunicación efectiva - Pensamiento innovador