Realizar procesos de selección internos o externos solicitados por los diferentes departamentos de la organización según asignación, implementando herramientas para lograr un reclutamiento de personal exitoso con base en el procedimiento establecido. 1. Realizar la validación de procesos asignados. 2. Realizar la revisión de los perfiles y horarios del proceso asignado. 3. Preparar la información de la vacante a publicar y enviarla al coordinador del departamento para su revisión y aprobación. 4. Publicar la vacante en los diferentes portales de empleo utilizados por el departamento. 5. Realizar la selección de hojas de vida y las preselecciones telefónicas iniciales. 6. Realizar acompañamiento al candidato durante todo el proceso de selección dando información relevante del proceso y/o retroalimentación en caso de que aplique mediante vía telefónica, correo electrónico o WhatsApp. 7. Programar y realizar entrevistas coordinando la disponibilidad con los líderes de departamento y los candidatos. 8. Realizar el envío al candidato de las pruebas correspondientes al cargo solicitado. 9. Realizar la calificación de las pruebas enviadas según el formato de respuestas asignado para cada una. 10. Realizar recolección de documentos del candidato y organizar según lo estipulado en el procedimiento de Reclutamiento y Selección.