La persona seleccionada, será la responsable de administrar y supervisar todas las operaciones del departamento de Recursos Humanos; así mismo se encargará de ayudar a construir el departamento con todos los procesos desde cero como lo es Reclutamiento y Selección, Compensación y beneficios, formación y desarrollo y contratación. Dentro de sus principales responsabilidades estará:1. La creación de planes de reclutamiento, cronogramas de entrevistas y estándares de evaluación de acuerdo con metodologías de RRHH y legislación laboral; 2. La creación del proceso Onboarding; 3. Desarrollar y ejecutar planes estratégicos para lograr todos los objetivos de RRHH. 4. Analizar y trabajar para mejorar las tasas de rotación de empleados. 5. Supervisar todas las actividades de recursos humanos, comunicaciones, informes, solicitudes y documentos creados y recibidos por el equipo. 6. Supervisar y liderar entrevistas y procedimientos de salida.