¡Súmate al equipo que impulsa el crecimiento del talento en una compañía líder! Estamos en búsqueda de un Analista de Formación y Desarrollo para acompañar e impulsar los procesos de formación, desarrollo y gestión del desempeño en nuestras áreas comerciales, administrativas y operativas. Esta posición es estratégica dentro del equipo de Talento Humano, y su propósito es fortalecer las competencias técnicas y comportamentales de nuestros colaboradores, alineadas con los objetivos de la organización. Funciones principales: Diagnosticar, identificar, priorizar y gestionar, en conjunto con los líderes de área, las necesidades de formación y desarrollo según el plan organizacional. Diseñar, actualizar y medir los contenidos de formación en plataformas E-Learning, desarrollando unidades de aprendizaje innovadoras, lúdicas y efectivas. Acompañar y dar seguimiento a las estrategias de gestión del desempeño como evaluación de desempeño, planes individuales de desarrollo (PDI), planes cantera, entre otros. Controlar, clasificar y archivar la información física y digital relacionada con los procesos de formación y desarrollo. Parametrizar, medir y alimentar los repositorios de conocimiento con contenido digital útil y alineado con los programas internos de formación. Requisitos: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación o afines. Mínimo 1 año de experiencia en áreas de formación, desarrollo o bienestar organizacional. Manejo de plataformas E-Learning y habilidades para desarrollar contenidos digitales de formación. Capacidad de análisis, orientación al detalle y comunicación efectiva. Ofrecemos: Contrato por obra o labor por temporada (duración: 6 meses). Salario mensual de $2.500.000 más prestaciones de ley. Excelente ambiente laboral y oportunidades de aprendizaje en una compañía con propósito y visión de futuro. ¡Súmate al equipo que impulsa el crecimiento del talento en una compañía líder! Estamos en búsqueda de un Analista de Bienestar y Desarrollo para acompañar e impulsar los procesos de formación, desarrollo y gestión del desempeño en nuestras áreas comerciales, administrativas y operativas. Esta posición es estratégica dentro del equipo de Talento Humano, y su propósito es fortalecer las competencias técnicas y comportamentales de nuestros colaboradores, alineadas con los objetivos de la organización. Funciones principales: Diagnosticar, identificar, priorizar y gestionar, en conjunto con los líderes de área, las necesidades de formación y desarrollo según el plan organizacional. Diseñar, actualizar y medir los contenidos de formación en plataformas E-Learning, desarrollando unidades de aprendizaje innovadoras, lúdicas y efectivas. Acompañar y dar seguimiento a las estrategias de gestión del desempeño como evaluación de desempeño, planes individuales de desarrollo (PDI), planes cantera, entre otros. Controlar, clasificar y archivar la información física y digital relacionada con los procesos de formación y desarrollo. Parametrizar, medir y alimentar los repositorios de conocimiento con contenido digital útil y alineado con los programas internos de formación. Requisitos: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación o afines. Mínimo 1 año de experiencia en áreas de formación, desarrollo o bienestar organizacional. Manejo de plataformas E-Learning y habilidades para desarrollar contenidos digitales de formación. Capacidad de análisis, orientación al detalle y comunicación efectiva. Ofrecemos: Contrato por obra o labor por temporada (duración: 6 meses). Salario mensual de $2.500.000 más prestaciones de ley. Excelente ambiente laboral y oportunidades de aprendizaje en una compañía con propósito y visión de futuro. Participación en proyectos de impacto que promueven el crecimiento y desarrollo de nuestros equipos. ¿Te apasiona el desarrollo del talento y la formación con propósito? Postúlate y transforma el potencial en resultados con nosotros.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional - 1 año de experiencia