Tu próxima jugada puede ser con nosotros En Inlaze estamos buscando a un/a Líder de Talento y Cultura que quiera construir, escalar y consolidar una estrategia de personas para una empresa tech en crecimiento. ¿Quiénes somos? En Inlaze usamos tecnología, datos y estrategia para impulsar a operadores de apuestas y casinos online. Creamos soluciones digitales que hacen su negocio más ágil y rentable. Nos gusta movernos rápido, pensar con claridad y trabajar con personas que hacen que las cosas pasen. Tu misión Vienes a liderar la estrategia de talento desde todos los frentes: atraer a los mejores, cuidar al equipo, desarrollar sus habilidades y fortalecer la cultura que nos hace únicos. Serás una figura clave para que escalar el negocio no implique perder lo que nos hace Inlaze. ️ Lo que harás en el día a día Diseñar e implementar una estrategia integral de atracción y adquisición de talento tech Liderar procesos de selección para roles clave (devs, UX/UI, BI, analistas, etc.) Crear programas de bienestar físico, mental y emocional alineados con nuestra cultura Diseñar y ejecutar planes de carrera, mentoría y formación interna Medir y accionar el clima laboral con encuestas, iniciativas y seguimiento continuo Desarrollar políticas de talento: evaluación, compensación, beneficios y retención Coordinar con líderes para alinear necesidades de talento con el crecimiento del negocio Gestionar el equipo de RRHH para asegurar cumplimiento y eficiencia Ser embajador/a de nuestra cultura, asegurando que se viva en todos los procesos Supervisar nómina: novedades, parafiscales, reportes y cumplimiento normativo Lo que sumas al juego Experiencia liderando áreas de talento en startups o empresas tech de rápido crecimiento Capacidad para diseñar estrategias de reclutamiento tech y construir pipelines efectivos Dominio en bienestar y desarrollo organizacional con enfoque humano y medible Experiencia administrando nómina y procesos legales/laborales (parafiscales, novedades, reportes) Habilidad para colaborar con líderes, diseñar políticas escalables y liderar equipos Bonus: afinidad con culturas tech, estructuras ágiles y ambientes dinámicos Extra puntos si tienes... Posgrado en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o áreas afines Experiencia creando programas de liderazgo, formación o cultura organizacional Casos de éxito disminuyendo rotación, mejorando clima o aumentando compromiso Experiencia implementando herramientas modernas de RRHH (ATS, encuestas, OKRs de talento, etc.) Habilidad para moverse entre lo estratégico y lo operativo sin perder foco ¿Te suena? Si estás buscando un equipo donde el talento se cuida en serio, donde la cultura no se improvisa y el impacto se mide en personas... Hablemos. Postula o envíanos tu perfil. #J-18808-Ljbffr