PROPÓSITO / MISIÓN: Administrar la compensación salarial de la compañía, que contribuya a la equidad interna y competitividad externa asegurando la correcta administración y análisis del presupuesto de gastos de personal. Garantizar el proceso de bienestar y administración de personal de la compañía, velando por un óptimo clima organizacional, minimizando los riesgos laborales y contribuyendo a la sostenibilidad y competitividad de la misma. RESPONSABILIDADES: Garantizar la elaboración y administración del presupuesto de nómina de personal directo y temporal en línea con las necesidades de la compañía. Velar por la administración de los salarios del personal directo y temporal. Realizar el análisis frente a las desviaciones que se presenten sobre el presupuesto del personal. Apoyar la toma de decisiones en ajustes salariales, partiendo del análisis según las curvas salariales y generar las recomendaciones respectivas según las necesidades de la compañía.CONOCIMIENTOS DESEABLES: Conocimiento en relaciones laborales colectivas. Derecho laboral o legislación laboral. Elaboración y administración de presupuestos. EDUCACIÓN: Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Finanzas, Ingeniería Administrativa o afines. EXPERIENCIA: 3 años de experiência en responsabilidades similares en el área de Gestión Humana.