**Tu próxima jugada puede ser con nosotros** En **Inlaze** estamos buscando a un/a **Líder de Talento y Cultura** que quiera construir, escalar y consolidar una estrategia de personas para una empresa tech en crecimiento. **¿Quiénes somos?** En Inlaze usamos tecnología, datos y estrategia para impulsar a operadores de apuestas y casinos online. Creamos soluciones digitales que hacen su negocio más ágil y rentable. Nos gusta movernos rápido, pensar con claridad y trabajar con personas que hacen que las cosas pasen. **Tu misión** Vienes a liderar la estrategia de talento desde todos los frentes: atraer a los mejores, cuidar al equipo, desarrollar sus habilidades y fortalecer la cultura que nos hace únicos. Serás una figura clave para que escalar el negocio no implique perder lo que nos hace Inlaze. ️ **Lo que harás en el día a día** - Diseñar e implementar una estrategia integral de atracción y adquisición de talento tech - Liderar procesos de selección para roles clave (devs, UX/UI, BI, analistas, etc.) - Crear programas de bienestar físico, mental y emocional alineados con nuestra cultura - Diseñar y ejecutar planes de carrera, mentoría y formación interna - Medir y accionar el clima laboral con encuestas, iniciativas y seguimiento continuo - Desarrollar políticas de talento: evaluación, compensación, beneficios y retención - Coordinar con líderes para alinear necesidades de talento con el crecimiento del negocio - Gestionar el equipo de RRHH para asegurar cumplimiento y eficiencia - Ser embajador/a de nuestra cultura, asegurando que se viva en todos los procesos - Supervisar nómina: novedades, parafiscales, reportes y cumplimiento normativo **Lo que sumas al juego** - Experiência liderando áreas de talento en startups o empresas tech de rápido crecimiento - Capacidad para diseñar estrategias de reclutamiento tech y construir pipelines efectivos - Dominio en bienestar y desarrollo organizacional con enfoque humano y medible - Experiência administrando nómina y procesos legales/laborales (parafiscales, novedades, reportes) - Habilidad para colaborar con líderes, diseñar políticas escalables y liderar equipos - Bonus: afinidad con culturas tech, estructuras ágiles y ambientes dinámicos **Extra puntos si tienes...** - Posgrado en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o áreas afines - Experiência creando programas de liderazgo, formación o cultura organizacional - Casos de éxito disminuyendo rotación, mejorando clima o aumentando compromiso - Experiência implementando herramientas modernas de RRHH (ATS, encuestas, OKRs de talento, etc.) - Habilidad para moverse entre lo estratégico y lo operativo sin perder foco **¿Te suena?** Si estás buscando un equipo donde el talento se cuida en serio, donde la cultura no se improvisa y el impacto se mide en personas... **Hablemos.** Postula o envíanos tu perfil.