En Galderma estamos buscando a alguien que se adapte a nuestro entorno de innovación y avance en dermatología. El puesto de Tecnico de Capacitacion es ideal para aquellos que quieren contribuir al crecimiento y desarrollo de la empresa. Descripción del Puesto: El Tecnico de Capacitacion es responsable de asegurar las capacidades de la fuerza de ventas dentro del perímetro DM. Debe acompañarlos en campo, hacer seguimiento de su evolución, desarrollar planes de acción cuando sea necesario y obtener información del campo para enriquecer las estrategias comerciales y de marketing. Implementar los procesos y planes de formación en ventas relacionados con la planificación, desarrollo y entrega de programas de capacitación que permitan a la fuerza de ventas maximizar su potencial. Liderar y ejecutar los planes de formación en ventas para ofrecer una variedad de programas dirigidos a los equipos de ventas. Ejecutar los planes mediante el seguimiento del rendimiento de ventas en relación con la efectividad de los programas de formación. Priorizar y coordinar el desarrollo y/o selección de materiales de capacitación, así como la identificación y seguimiento de necesidades formativas del personal. Coordinar e implementar actividades clave de formación en ventas para promover la excelencia en ventas mediante el uso de métricas, análisis de resultados, segmentación y enfoque de clientes, y coaching. Establecer y mantener relaciones con todos los stakeholders, tanto internos como externos. Disponibilidad para viajar – atenderá las regiones de CAMCAR, Región Andina y Cono Sur. Requisitos del Candidato: Educación/Formación: Título universitario. Dominio del inglés a nivel avanzado. Experiencia Laboral: Amplia experiencia en capacitación de fuerzas de ventas en la industria farmacéutica. Capacidad para conectar e influenciar a otros departamentos especializados, proveedores externos y distribuidores actuales dentro del perímetro DM. Capacidad para convencer a otros de adoptar nuevos conceptos, prácticas y enfoques. Elaboración de presentaciones y conceptos para ser presentados ante líderes y comités de la empresa. Construcción de relaciones sólidas y de confianza con gerentes a nivel transversal. Comprensión de los intereses y preocupaciones de clientes y stakeholders clave, brindando orientación y soluciones a los mismos. Proveer orientación técnica a jefes de línea y empleados.