1. **Reclutamiento y Selección** - Publicar vacantes y gestionar procesos de atracción de talento. - Coordinar entrevistas y evaluaciones psicológicas o técnicas. - Realizar inducción de nuevos colaboradores. 2. **Capacitación y Desarrollo** - Detectar necesidades de capacitación. - Planificar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional. - Evaluar la eficacia de los programas de capacitación. 3. **Gestión del Desempeño** - Implementar y supervisar sistemas de evaluación del desempeño. - Apoyar en la retroalimentación a los colaboradores. - Identificar oportunidades de mejora o crecimiento. 4. **Clima Laboral y Bienestar** - Promover iniciativas de bienestar organizacional. - Realizar encuestas de clima laboral. - Mediar en conflictos laborales y fomentar la comunicación interna. 5. **Administración de Personal** - Supervisar la correcta elaboración de contratos, nómina y afiliaciones. - Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. - Controlar vacaciones, licencias y ausentismos. 6. **Relaciones Laborales** - Mantener relaciones con sindicatos (si aplica). - Coordinar procesos disciplinarios. - Garantizar que las políticas internas estén alineadas con la normativa laboral. 7. **Diseño y Actualización de Políticas** - Elaborar manuales de funciones y reglamentos internos. - Diseñar políticas de gestión humana (teletrabajo, horarios, incentivos, etc.). Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido