Actualmente buscamos para nuestro equipo de Talento Humano un Analista de compensación y Desarrollo Tu misión será: Garantizar y soportar el área mediante la elaboración, análisis, optimización, actualización y automatización de los informes, indicadores y estrategias efectivas para el desarrollo organizacional, contribuirán en la mejora y promoción de las competencias para potencializar el talento de los colaboradores y el desempeño de sus labores; coordinar y controlar los requerimientos de personal garantizando se ajusten con la estructura organizacional y presupuesto definidos. Requisitos: - Tecnólogo, profesional o estudiante de últimos semestres en ingeniería industrial, carreras administrativas o similares. - Deseable con formación complementaria en Gestión del Talento, Gestión del desempeño, Planes de formación y desarrollo organizacional. - Mínimo dos años de experiencia en áreas de Talento Humano, participando de procesos de evaluación de desempeño, gestionando programas de formación, procesos de plan de carrera, análisis de rotación y retención de personal, análisis de estructuras y presupuestos de personal. - Conocimientos en manejo de sistemas integrados de indicadores - Manejo de excel intermedio - avanzado y Power BI - Experiencia en generación de informes y manejo de bases de datos Condiciones laborales: - Contrato a término fijo renovable. - Salario: $2.675.000 -Horario: Lunes a Viernes de 7:00 am a 5:00 pm - Lugar de trabajo: #Bogotá Responsabilidades: 1. Garantizar que los perfiles de cargo se encuentren actualizados de acuerdo al organigrama y procedimientos de cada área. 2. Asegurar la ejecución del proceso de plan carrera, plan de sucesión y retención de talentos claves. 3. Realizar y controlar el proceso de evaluación de desempeño del personal, generación de informes de resultados y planes de desarrollo, definiendo programas de formación y brechas identificadas de acuerdo a los resultados obtenidos 4. Garantizar que las estructuras de personal de la compañía se encuentren alineadas con el presupuesto definido y cubiertas mediante la gestión oportuna de las vacantes de personal. 5. Generar mensualmente el informe de retención y rotación del personal 6. Garantizar la consolidación periódica de los resultados del sistema integrado de indicadores, mediante el seguimiento a la entrega de indicadores y la generación de análisis e informes de acuerdo con la periodicidad establecida. 7. Desarrollar, mantener y actualizar los tableros BI que se manejan en el área, apoyar la automatización de los reportes que se generan y las bases de datos. Si estás buscando un desafío emocionante y tienes las habilidades y la experiencia necesarias, te invitamos a postularte a esta excelente oportunidad