**Misión del Cargo**: Liderar el diseño, implementación, aseguramiento e innovación de las mejores prácticas en procesos de relaciones laborales, calidad de vida, sinergias con las familias y comunidades, autoridades y gremios como aliados estratégicos de acuerdo con la filosofía corporativa, nuestro sistema de valores, el modelo de Gestión de Talento de la Organización y los requerimientos estratégicos para contribuir al fortalecimiento de nuestra marca de liderazgo y de la cultura ética empresarial; asegurando la continuidad de las Operaciones en el marco de Intervención jurídica en el mapa sindical de la organización. **Responsabilidades**: - Fortalecer la gestión ética como rasgo cultural de la Organización. - Contribuir al mejoramiento permanente del Clima Organizacional y de la reputación corporativa conectando la marca de Liderazgo con la gestión laboral colectiva. - Diseñar la estrategia y garantizar la ejecución del mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores. - Interpretar y definir criterios de aplicación de normas del trabajo y la seguridad social en las UEN con operación en Colombia en el marco de las definiciones de Responsabilidad social empresarial. - Asegurar la continuidad de las Operaciones en el marco de Intervención jurídica en el mapa sindical de la organización. - Influenciar y garantizar que contamos con los apoyos externos necesarios en la gestión de asuntos relevantes para Corona: Andi, Ministerio del Trabajo, Inspectores del Trabajo, Alcaldes. - Fortalecer la confianza en el sistema Jefe líder y en la compañía en el marco de la relación con colaboradores (incluye temporales) y contratistas. - Diseñar políticas generales empresariales en asuntos relacionados con la Administración de Personal. - Asesorar y formar a SSEE y JJLL en las UEN en asuntos relacionados con relaciones laborales individuales y colectivas y en los demás que formen parte del acuerdo de servicios celebrado en el negocio. - Participar en proyectos acordados con las UEN. - Profesional en Derecho, especializados en Gestión del Talento Humano, Derecho Laboral y/o afines. - Experiência superior a 13 años en relaciones laborales en compañias industriales, entendimiento de organizaciones sindicales, temas legales postconflicto, convención colectiva, conocimiento en sistemas de Compensación, Clima Organizacional. - Ingles intermedio (deseable).