Descripción del cargo Buscamos a un profesional apasionado por el aprendizaje y la excelencia en servicio para desarrollar y potencializar las habilidades de nuestros equipos. Responsabilidades clave: Gestión del desarrollo inicial: Evaluar el cumplimiento del programa de inducción, entrenamiento y adaptación al cargo para los nuevos integrantes. Diseñar planes de trabajo en formación y liderazgo para garantizar un alto nivel de competencia según el cargo. Crear entornos digitales de aprendizaje y programas especípicos de formación para personal activo y nuevo. Desarrollar material audiovisual para facilitar la comunicación y el aprendizaje (tips, boletines electrónicos, vídeo-tips). Apoyar a los clientes en tiendas para evaluar la aplicación práctica de conocimientos en gestión comercial. Elaborar presupuestos y cronogramas de formación eficientes e innovadores. Requisitos contractuales Tipo: Obra o labor. Motivo: Reemplazo de licencia de maternidad.