- Realizar convocatoria y preseleccion de las hojas de vida, apoyar el proceso de selección. -Reporte indicadores diarios que se manejan en el CD, reporte mensual de HC, bonificaciones por productividad, envio de encuestas de retiro. - Validacion y justificacion diaria de las horas extras, recargos, inasistencias, control de ausentismo etc. - Envio de cretificados de numeros de cuentas, novedades en cuanto a pagos de nomina, vacaciones, liquidaciones, actividades de bienestar Llevar el registro diario de bases de datos del personal, ingresos, retiros, vacaciones, procesos disciplinarios, resultados de encuestas de retiro y enviar mensualmente a la Coordinación de Gestión Humana. -Garantizar el debido proceso disciplinario con el personal, haciendo llamados de atención, emitiendo sanciones o haciendo descargos dentro de los términos legales. - Enviar novedades de nomina primer día hábil luego de cada corte de quincena; Reportes de retiros, vacaciones, seguridad social, paz y salvos, liquidaciones, embargos, descuentos, certificados de números de cuentas dentro de los tiempos establecidos por la Empresa. Ejecución y seguimiento al Plan de Inducción, Formación y Entrenamiento; envío de indicadores del plan de formación mensual a la Central dentro de los tiempos definidos por la empresa. - Garantizar entregables según playsheet de DPO para el pilar de people Y todas las demás funciones que su jefe le asigne de acuerdo con la naturaleza del cargo.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera tecnológica - 1 año de experiencia