Gerente - Head Hunter Profesional - Administrador 10 vacancies Departamento: Recursos Humanos / Reclutamiento Ejecutivo Descripción del Cargo: Importante compañía requiere Head Hunter, Será responsable de identificar, atraer y seleccionar talento ejecutivo de alto nivel para cumplir con las necesidades estratégicas de la organización. Este rol requiere experiencia sólida en gestión de procesos de reclutamiento y selección para posiciones de liderazgo, así como una comprensión profunda del entorno empresarial y los desafíos organizacionales. Será un socio estratégico para la alta dirección, colaborando en la alineación de los perfiles ejecutivos con los objetivos de negocio. Responsabilidades Principales: Definir y ejecutar estrategias efectivas para atraer talento ejecutivo y gerencial de alto nivel. Desarrollar un pipeline de candidatos calificados para roles críticos en la organización. Implementar métodos innovadores de reclutamiento (headhunting, redes de contacto, análisis de mercado, etc.). Realizar evaluaciones exhaustivas de competencias y habilidades de liderazgo, considerando tanto aptitudes técnicas como rasgos de personalidad clave para la cultura organizacional. Aplicar pruebas psicométricas, entrevistas por competencias, y otros instrumentos para asegurar la mejor selección. Colaborar estrechamente con la alta dirección y otros líderes departamentales para entender las necesidades de talento y asegurar la alineación entre los candidatos y los objetivos estratégicos de la empresa. Mantener relaciones con clientes internos, asegurando un proceso transparente y eficiente en cada fase del reclutamiento. Desarrollar y mantener una red sólida de contactos en sectores estratégicos y mercados específicos. Representar a la empresa en eventos de talento y redes profesionales, promoviendo la marca empleadora. Evaluar y gestionar relaciones con agencias externas y consultores especializados en búsqueda ejecutiva cuando sea necesario. Experiencia: Al menos 5 años de experiencia en roles de reclutamiento ejecutivo o headhunting, con un enfoque en la selección de perfiles gerenciales y administrativos. Experiencia gerencial y administrativa, liderando equipos o áreas de negocio en empresas de tamaño mediano o grande. Experiencia trabajando con clientes de alto nivel y capacidad para gestionar expectativas a nivel ejecutivo. Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, o áreas afines. Estudios de posgrado serán valorados (MBA, Maestría en Recursos Humanos, etc.). Competencias Técnicas: Conocimiento avanzado de técnicas de entrevista y evaluación psicológica. Familiaridad con herramientas de reclutamiento digital y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Dominio del análisis de competencias ejecutivas y habilidades de liderazgo. Competencias Blandas: Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en datos y análisis del mercado laboral. Alto nivel de autonomía, liderazgo y habilidades para manejar múltiples proyectos de manera efectiva. Condiciones y Beneficios: Contrato, Salario y Beneficios: A definir según experiencia y resultados comprobados. Modalidad – Virtual o Híbrida. Notas y Aclaraciones para los Candidatos: 1. Experiencia Relevante: Es fundamental que los candidatos tengan un mínimo de 5 años de experiencia en posiciones de headhunting, preferiblemente gerenciales y administrativas altas. 2. Formación Académica: Los candidatos deben contar con un título en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o un área relacionada. Las maestrías y certificaciones adicionales, como un MBA o Maestría en Recursos Humanos, serán altamente valoradas. 3. Habilidades Técnicas y Blandas: Es necesario demostrar conocimiento avanzado en técnicas de evaluación de competencias ejecutivas y pruebas psicométricas. Se espera que el candidato esté familiarizado con herramientas digitales de reclutamiento y gestión de talento. 4. Experiencia en Sectores o Áreas Específicas: Se valorará especialmente la experiencia en sectores industriales o áreas de negocio específicas que se alineen con la naturaleza del negocio de la empresa. 6. Resultados en Procesos de Reclutamiento Anteriores: Los candidatos deben estar preparados para compartir ejemplos específicos de procesos de headhunting exitosos en los que hayan participado. 7. Idiomas y Disponibilidad Geográfica: Indicar la necesidad de un buen dominio de idiomas extranjeros (especialmente inglés) y la disponibilidad para viajar o reubicarse en caso de que el rol lo requiera. 9. Confidencialidad: Es imprescindible que los candidatos demuestren un alto grado de confidencialidad y profesionalismo. 10. Plazo de Postulación: Asegurarse de incluir un plazo para la presentación de candidaturas y especificar los canales para enviar las solicitudes. #J-18808-Ljbffr