Nos encontramos en la busqueda de Abogado(a), con especializacion en derecho al trabajo y de la seguridad social con minimo 3 anos de experiência en litigio laboral, administracion de recursos humanos, derecho laboral colectivo o manejo sindical. Mision: Definir, coordinar y elaborar la atencion de reclamaciones formales, administrativas o judiciales en materia laboral, de acuerdo con los principios, politicas y normas internas de la compania y con base tambien en los lineamientos constitucionales, legales y jurisprudenciales para defender los intereses de la empresa, evitar o minimizar riesgos economicos, reputacionales y juridicos a la organizacion. Entre sus principales funciones esta: - Asesorar y acompanar a los Jefes Regionales de Gestion Humana y Jefes de Gestion Humana, en la gestion de la relacion laboral individual o colectiva, particularmente en la toma de medidas disciplinarias, y decisiones sobre desvinculaciones laborales, para procurar homologacion en las actuaciones y evitar o minimizar impactos negativos a la organizacion en el ambito legal, reputacional, economico o de clima laboral. - Coordinar el plan de atencion al requerimiento de indole laboral, el cual varia si se trata de un requerimiento judicial o administrativo, un derecho de peticion, una accion de tutela o una demanda, para evidenciar cual es la via mas expedita y favorable para la compania en la solucion del requerimiento, ya sea para atenderlo durante todas sus etapas, o procurar una solucion anticipada del mismo. - Representar a la compania ante entidades administrativas o judiciales para defender sus intereses en materia laboral o dar cumplimiento a los compromisos en tal materia. - Compilar los elementos probatorios y orientarlos en los asuntos corporativos para una respuesta que satisfagan los intereses de defensa de la compania. - Analizar, evaluar y medir cada una de las reclamaciones de caracter laboral, efectuadas por empleados, exempleados, contratistas actuales o retirados, personal vinculado con terceros actuales o retirados, o los beneficiarios de estos que tengan una repercusion en los intereses de la compania para evaluar su impacto, medir el riesgo, minimizar las consecuencias y proponer acciones de mejoramiento. - Realizar un estricto seguimiento a todas y cada una de las etapas de los procesos judiciales laborales o administrativos de caracter laboral. - Definir si son procedentes terminaciones anticipadas de procesos judiciales y procurar efectuarlas para evitar hacer mas gravosa a la compania una eventual decision en contra de sus intereses. - Revisar, analizar, autorizar, controlar y tramitar el pago de honorarios a los asesores laborales y el pago de condenas judiciales para dar garantia a la empresa del cumplimiento de estas obligaciones. - Definir los terminos de respuesta ante reclamaciones formales en materia laboral, sean estas solicitudes de empleados, exempleados, personal vinculado por operador de servicio, activos o retirados o provengan ellas de entidades administrativas para prevenir reclamaciones judiciales futuras. Requisitos: Conocimientos: Comunicacion y persuasion,Negociacion,Microsoft Office Disponibilidad para viajar: Si Disponibilidad para cambio de residencia: Si Jornada laboral: Tiempo Completo Tipo de Contratación: Contrato a termino indefinido Estudios Mínimos: Postgrado / Especializacion CONDICIONES DEL EMPLEO Jornada laboral:Tiempo Completo Tipo de empleo:Trabajo Fijo Salario:A convenir REQUERIMIENTOS Experiência Mínima:No especificado