Perfil: Analista de Recursos Humanos Formación: Técnico, Tecnólogo o Profesional en Gestión Humana, Administración o áreas afines. Experiencia: Mínimo 2 años en procesos de talento humano, contratación y nómina. Funciones principales: Ejecución de procesos de reclutamiento, entrevistas y selección de personal. Envío de información para ingresos de personal y creación de carpetas individuales. Afiliaciones y novedades en EPS, ARL, pensión y caja de compensación. Radicación de incapacidades y manejo de novedades de nómina. Liquidación y pago de nómina, horas extras, compensatorios y prestaciones sociales. Envío de recomendaciones de personal a jefaturas o áreas solicitantes. Manejo de la plataforma Aportes en Línea y software de nómina. Elaboración de certificados laborales y reportes de ausentismo y novedades. Coordinación de exámenes médicos de ingreso y retiro. Control y entrega de EPP y dotación. Implementación y seguimiento del programa de bienestar laboral. Apoyo en procesos disciplinarios y actas de descargos. Otras actividades que le sean asignadas por el jefe inmediato. Conocimientos específicos: Excel y Word (Paquete Office). Normativa laboral y de seguridad social vigente. Manejo de plataformas Aportes en Línea, SIIGO y portales de EPS/ARL. Ubicación: Bogotá D.C. Horario: Lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 5:30 p.m.