Requisitos: • Profesional en Psicología, Administración, Educación, Recursos Humanos o afines. • Experiencia mínima de cinco (5) años en áreas de Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Recursos Humanos. • Al menos tres (3) años liderando programas de formación y desarrollo en empresas de tecnología o servicios. • Deseable contar con certificaciones en metodologías de formación (Train the Trainer, Instructional Design, Gestión de LMS). • Conocimientos en diseño instruccional, metodologías de aprendizaje para adultos, herramientas LMS, gamificación, microlearning y evaluación de competencias. Funciones: • Diseñar y ejecutar el programa anual de formación alineado con la estrategia organizacional. • Identificar necesidades de capacitación a nivel individual, grupal y organizacional. • Coordinar sesiones presenciales y virtuales, así como proveedores de formación. • Diseñar e implementar procesos de onboarding e inducción corporativa. • Medir el impacto de la capacitación en el desempeño del talento y los indicadores del negocio. • Administrar el presupuesto de formación y mantener registros actualizados. • Promover la digitalización de contenidos y el uso de nuevas tecnologías de aprendizaje. • Generar reportes de resultados y logros del programa de formación. • Lograr sinergia con fabricantes tecnológicos para integrar su oferta de formación. Condiciones del Cargo: • Contrato a término indefinido. • Jornada diurna – Trabajo 100% presencial. • Lugar de trabajo: Bogotá, zona Fontibón. • Requiere equipo de cómputo propio. • Salario: A convenir según experiencia y perfil.