¿Por qué te gustaría unirte a nuestro equipo en Lasus? Misión del cargo Ser el motor humano de Lasus: atraer, motivar y retener al mejor talento para cumplir los objetivos comerciales, mientras estructura los procesos de gestión humana, clima, cultura y soporte organizacional. Responsabilidades clave - Reclutamiento y atracción de talento: headhunting activo de vendedores top y otros roles clave, diseño de filtros y entrevistas por competencias, seguimiento completo al proceso de contratación. - Onboarding y formación: crear y mantener actualizado el proceso de onboarding por rol, coordinar con líderes técnicos para que ejecuten el onboarding funcional, monitorear desempeño constante de los colaboradores. - Clima, motivación y cultura: realizar autoevaluaciones semanales, mensuales y trimestrales, supervisar la motivación y desempeño del equipo, apoyar emocionalmente a los colaboradores cuando lo necesiten. - Gestión administrativa y legal: apoyar en contratos, seguimiento a incapacidades, despidos, demandas, mantener la documentación legal y laboral organizada. - Estructura organizacional y procesos: ayudar a definir y actualizar OKRs trimestrales, documentar procesos internos de trabajo, dar seguimiento al cumplimiento de tareas críticas por área. Metodología y horario Nuestro equipo trabaja virtualmente, pero se requiere presencia en oficina según los resultados. El horario de trabajo es de 8 am a 6 pm de lunes a viernes, con una hora de almuerzo cada día. Beneficios del trabajo - Acceso a capacitaciones de las marcas. - Día del cumpleaños libre. - Acceso a la biblioteca de Kindle de la compañía. - Teletrabajo. - Acceso a cursos de Udemy ilimitados. Requisitos del perfil ideal Carrera en Psicología (Enfoque organizacional o clínico con orientación laboral) o Administración con fuerte vocación humana. Especialización en Gerencia del Talento Humano / Gestión Humana, Psicología Organizacional o Desarrollo Organizacional. Bonus: - Certificaciones en metodologías de selección por competencias (STAR, BEI). - Formación en metodologías ágiles, OKRs, liderazgo o coaching. - Conocimiento en herramientas tipo Notion, Google Workspace, plataformas de ATS o reclutamiento. Experiencia previa Mínimo 2 años en áreas de talento humano en startups, pymes tecnológicas o empresas con cultura dinámica. Experiencia reclutando perfiles comerciales b2b o de alto rendimiento. Ideal si ha trabajado directamente con fundadores o gerentes en equipos pequeños.