Desarrollamos políticas y estrategias para atraer, seleccionar, contratar y capacitar al personal con el fin de fomentar un clima laboral positivo y motivador. Estructura del Desarrollo: Planificación: Establecer objetivos y metas claras para la reclutamiento y selección de personal. Coordinación: Trabajar en estrecha colaboración con las diferentes áreas de la organización para garantizar una integración efectiva. Desarrollo: Crear y actualizar los planes de capacitación y desarrollo profesional para asegurar la mejora continua de habilidades y competencias. Control: Supervisar y evaluar regularmente los procesos de reclutamiento, selección y capacitación para identificar áreas de mejora. Instrucciones: Es fundamental utilizar el lenguaje original español en todos los comunicados internos y externos. Requisitos mínimos: Cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables. Mantener un clima laboral saludable y motivador.