El Director de Recursos Humanos (RRHH) será el responsable de gestionar todos los aspectos relacionados con el personal en una organización. Su función principal será liderar y coordinar la gestión de personas, incluyendo la planificación estratégica, la selección, desarrollo, relaciones laborales y comunicación interna. Funciones principales: Planificación y gestión estratégica: Desarrollar e implementar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos de la empresa. Selección y contratación: Gestionar el proceso de selección y contratación de personal, buscando el talento adecuado. Formación y desarrollo: Diseñar e implementar programas de formación para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados. Relaciones laborales: Gestionar las relaciones con los empleados, incluyendo la resolución de conflictos y la gestión de la comunicación interna. Gestión del cambio: Facilitar la adaptación de los empleados a los cambios organizacionales. Cumplimiento normativo: Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas relacionadas con RRHH. Comunicación y representación: Actuar como nexo entre la dirección y los empleados, transmitiendo las necesidades y expectativas de ambas partes. Competencias clave: Liderazgo: Capacidad para inspirar y motivar a los empleados. Comunicación: Habilidad para comunicarse de manera efectiva con diferentes grupos de interés. Pensamiento estratégico: Capacidad para analizar y planificar la estrategia de RRHH. Resolución de problemas: Habilidad para identificar y resolver problemas relacionados con el personal. Conocimientos legales y laborales: Profundo conocimiento de las leyes y normativas laborales.