Alinear procesos para cumplir objetivos. Dé la compañia Supervisar todos los departamentos. Realizar tareas administrativas. Como liquidar nomina horas extras liquidaciones, liquidar planilla parafiscales Contratación, renuncias y despidos. Mejorar el clima laboral. bienestar Retener el talento. Gestionar el cambio en la empresa. Atender reportes o quejas de empleados. Responder las consultas o solicitudes relacionadas con los RR. HH. internos o externos y proporcionar ayuda Mantener registros de datos relacionados con el personal tanto en papel como en la base de datos y asegurarse de que se cumplen todos los requisitos laborales todo la selección contratación de principio a fin manejo de disciplinarios manejo del CST - RIT cuota Sena manejo de plataforma de este ente Realizar sesiones de orientación, incorporaciones y actualizar registros con los nuevos empleados Diseñar, implementar, ejecutar, mantener y mejorar las actividades proyectadas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, socializándolo a todos los niveles de la universidad, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios, objetivos, metas e indicadores propuestos para su seguimiento. Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al año realizar su evaluación. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SGSST. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST. Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención. Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su cumplimiento. - Educación mínima: Postgrado / Especialización - 6 años de experiencia