**1. MISIÓN** Administrar la compensación salarial de la compañía, que contribuya a la equidad interna y competitividad externa asegurando la correcta administración y análisis del presupuesto de gastos de personal. **2. RESPONSABILIDADES** - Garantizar la elaboración y administración del presupuesto de gastos de personal en línea con las necesidades de la compañía. - Velar por la administración de los beneficios y esquemas de compensación salarial contribuyendo a la equidad interna y competitividad externa. - Realizar el análisis frente a las desviaciones que se presenten sobre el presupuesto del personal directo y temporal. - Garantizar los procesos de administración de personal, minimizando riesgos laborales y contribuyendo a la sostenibilidad.