Requisitos mínimos: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines. Diplomados o certificaciones en reclutamiento, selección por competencias o entrevistas estructuradas (deseable). Experiencia Laboral: Al menos 2 años de experiencia en procesos de atracción y selección de talento. Experiencia coordinando equipos de reclutadores (deseable). Experiencia en reclutamiento masivo y perfiles especializados (según el giro de la empresa). Habilidad en entrevistas por competencias, entrevistas profundas, filtros telefónicos y aplicación de pruebas psicométricas. Conocimientos Técnicos: Dominio de plataformas de reclutamiento (LinkedIn, OCC, Indeed, Computrabajo, etc.). Conocimiento en herramientas de evaluación psicométrica y pruebas técnicas. Manejo intermedio-avanzado de Excel y elaboración de reportes de indicadores de reclutamiento. #J-18808-Ljbffr