Duración : Según requerimiento Fecha de inicio : 18-Aug-2025 Contribuirás a acabar con el hambre en el mundo por ... CUA es un consorcio conformado por tres organizaciones, Consejo Danés para los Refugiados (DRC), Consejo Noruego para los Refugiados (NRC) y Acción contra el Hambre (ACH) este último como Organización líder, que implementa el programa ADN Dignidad en favor de la población afectada por la situación migratoria en Colombia. Como miembro de la unidad de gestión del consorcio (UGC), el puesto de especialista en recuperación económica y alianzas tiene como objetivo impulsar las acciones de recuperación económica, articulación intersectorial y fortalecimiento de medios de vida, mediante el desarrollo de estrategias de transferencias monetarias y generación de ingresos. Su labor contribuye directamente al cumplimiento de los objetivos técnicos de la Gerencia de Operaciones y al logro de los resultados establecidos en el programa. Esto se logrará a través de implementación adecuada de herramientas y metodologías de rutas de generación de ingresos, la identificación y colaboración con actores clave, la gestión efectiva de convenios y acuerdos, y la implementación de estrategias innovadoras que faciliten el desarrollo del proyecto en las zonas de intervención. El profesional en este rol será responsable de liderar procesos técnicos de recuperación económica, acompañar a los equipos territoriales en la formulación y seguimiento de planes de medios de vida, facilitar alianzas estratégicas con sectores públicos, privados y comunitarios, y asegurar la calidad y pertinencia de las intervenciones relacionadas con generación de ingresos y transferencias monetarias a población migrante, en coherencia con los enfoques de inclusión, sostenibilidad y protección. Las principales actividades que desempeñaras son las siguientes: Objetivo 1: Apoyar la estrategia de transferencias monetarias y de integración socioeconómica, recuperación temprana y medios de vida. Participar junto con la coordinación de actividades específicas de CASH de los equipos de las organizaciones socias e informar de manera permanente el avance de proyecto, dificultades y lecciones aprendidas a su responsable jerárquico. Participar en la mejora continua de las rutas de orientación laboral, apoyo al emprendimiento e inclusión financiera del componente de integración socio económica. Apoyar la construcción y validación del toolkit para la implementación de la ruta del programa integrado, el cual incluye: mapas de proceso, estrategias, directrices, herramientas, estándares y SOP. El desarrollo o la mejora de estas herramientas estará acompañado y apoyado por los expertos de las organizaciones socias del consorcio CUA y del equipo de operaciones de la unidad de gestión del consorcio. Apoyar a la difusión de las herramientas que puedan ayudar a los equipos de terreno y proporcionar el apoyo técnico a las organizaciones socias cuando sea necesario. Participar en espacios de coordinación, reuniones y foros técnicos a nivel local y sectorial de interés para Acción Contra el Hambre, autorizados y/o delegados por la dirección y /o la gerencia de operaciones, calidad y cumplimiento del Consorcio CUA. Liderar los análisis de mercado y convenios cursos de formación, actividades para la promoción de productos, vinculación con programas del estado, para facilitar el acceso a mercados. Participar en el diseño, ejecución y seguimiento de ferias de empleo y emprendimiento en el marco del proyecto, enfocándose en sectores con mayor potencial para la empleabilidad, en coordinación con los puntos focales designados por los socios del consorcio y su supervisor(a). Apoyar la gestión de redes internas y externas para fortalecer las actividades desarrolladas en el marco del proyecto e identificar sinergias con otras iniciativas. Liderar la capitalización del programa y su gestión del conocimiento en acuerdo con las directrices de la gerencia operativa. Objetivo 2: Fortalecer el relacionamiento del programa e incidencia con actores externos. Actualizar el mapeo para identificar potenciales aliados estratégicos a nivel nacional para apoyar las zonas de intervención del proyecto (Atlántico, Bogotá, Cundinamarca, Magdalena y Nariño), realizando análisis de contexto y pertinencia para los temas relacionados a rutas de protección, nutrición y medios de vida Actualizar la base de datos de los principales actores y aliados externos, incluyendo empresas y organizaciones del sector privado, relacionadas con el alcance del proyecto. Apoyar las relaciones de gestión con actores externos locales y del sector privado, tales como cámaras de comercio, gremios, asociaciones empresariales, autoridades y organizaciones locales, contrapartes, u otros relacionados con las actividades del programa ADN Dignidad bajo la supervisión y colaboración de la coordinación de recuperación económica y medios de vida del Consorcio CUA y coordinación con los puntos focales de cada socio del consorcio. Contribuir al desarrollo de procesos de acompañamiento y fortalecimiento a empresas y aliados del ecosistema de empleo para el programa ADN Dignidad. Apoyar las acciones de fortalecimiento para relacionamiento con el sector privado Informar de manera regular el avance de coordinación y generación de alianzas, dificultades y lecciones aprendidas a su supervisor(a) y/o dirección del consorcio. Participar en las demás tareas y actividades requeridas por el proyecto. Objetivo 3: Gestión de la Seguridad Respetar las reglas de seguridad especificadas en el plan de seguridad de la misión y la base, velar por el cumplimiento del plan por el equipo a su cargo y realizar las tareas de gestión de seguridad que puedan ser asignadas en sus protocolos. Comunicar a los gestores de seguridad del lugar de trabajo cualquier información relacionada con la seguridad o con el incumplimiento del plan de seguridad. Participar activamente en las actividades y cumplir con las responsabilidades como empleado con el SG-SST (Sistema de Gestión, Salud y Seguridad en el Trabajo) Esta descripción encaja contigo? Educación: Estudios universitarios en áreas empresariales/sociales (economía, administración de empresas, negocios internacionales, relaciones internacionales, derecho, comunicación social, ingeniería industrial, psicología, trabajo social, ingenierías o equivalentes). Experiencia: Experiencia mínima de 5 años en implementación y/o fortalecimiento de unidades productivas generadoras de ingreso, organizaciones de productores, gremios o cadenas de valor; captación de fondos y gestión de alianzas público/privadas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Experiencia y/o conocimientos en Programas de Transferencias Monetarias. Experiencia y/o conocimientos en temáticas relacionadas con cadenas de valor, planes de negocio (Canvas), estudios de factibilidad, preinversiones, empleabilidad, emprendimiento, economía circular, crowfunding, comercio exterior, marketing, asociatividad, grupos de ahorro y cooperativismo. Conocimiento de procesos de gestión humana y contratación en programas de empleo y empleabilidad, preferiblemente conocimientos en procesos de contratación de población migrante. Gestión de proyectos en el ámbito privado, público o de cooperación internacional, que involucre la implementación de programas de e empleabilidad para población migrante venezolana, comunidad de acogida y comunidades vulnerables. Experiencia de trabajo comunitario e institucional en zonas/comunidades vulnerables y afectadas por desastres naturales y/o provocados por el hombre (conflicto, crisis migratoria, . Experiencia en el relacionamiento estratégico con actores del ecosistema local de empleabilidad, emprendimiento e inclusión financiera. Se valorará experiencia de trabajo en las zonas de ejecución del proyecto. Conocimientos Específicos: Conocimiento en metodologías y herramientas de trabajo comunitario, se valorará experiencia en trabajo con población migrante. Conocimiento de las variables a considerar en el desarrollo de Medios de vida (actividades generadoras de ingreso y/o emprendimiento, empleabilidad, grupos de ahorro). Conocimientos en elaboración de planes de negocio (indispensable manejo de metodología canvas). Deseable conocimiento y experiencia en incorporación de enfoques transversales (Acción sin Daño, Construcción de paz, género, etnia, . Gestión de alianzas y articulación de actores para el desarrollo de proyectos. Gestión de proyectos del sector humanitario. Incorporación de enfoques transversales (Acción sin Daño, Construcción de paz, género, etnia, . Habilidades Informáticas: Dominio de Windows y Office. Conocimiento de herramientas TIC. Conocimientos Adicionales: Conocimiento general del sector humanitarios, la organización y de sus sectores de intervención. Experiencia en América Latina. Compromisos de Igualdad de Género y Cero Tolerancias al Abuso: Valorable experiencia previa en temas relacionados con la promoción de la igualdad de género y compromiso personal con la igualdad de género. Idiomas: Inglés: Deseable nivel intermedio. Nuestro paquete retributivo: Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional, Madrid. Contrato laboral. Salario de $5.222.000 con prestaciones sociales de ley. 20 días hábiles de vacaciones proporcional al año. *Fecha de aplicación: hasta el 31 de julio de 2025 11:00 PM Acción contra el Hambre está firmemente comprometida con la diversidad y la equidad de género. Se anima a participar en nuestras convocatorias a personas que pertenezcan a pueblos indígenas, afro, rom, personas migrantes con documento PPT, personas en situación o condición de discapacidad, personas firmantes de acuerdos de paz y población diversa, con el propósito de procurar la inclusión en todas nuestras acciones. Nos reservamos el derecho de cerrar la convocatoria de manera anticipada, si en el proceso de selección la vacante es cubierta antes del plazo establecido. Acción contra el Hambre se compromete a prevenir cualquier tipo de comportamiento no deseado en el trabajo, incluyendo el acoso sexual, la explotación y el abuso sexual, la falta de integridad y /o mala praxis financiera; Esperamos que todo nuestro personal y personas voluntarias compartan este compromiso y compartan nuestro código de conducta y otras políticas relacionadas ya que sólo aquellas personas que compartan nuestros valores y código de conducta serán reclutadas para trabajar para nosotros.