Misión del rol Atraer y reclutar talento de alto nivel para Neuropublico, liderando procesos de selección efectivos que garanticen la incorporación de personas alineadas con los desafíos de la empresa y que aporten al fortalecimiento de su cultura y crecimiento. Responsabilidades clave Diseño del cargo Trabajar de la mano con los líderes para entender a fondo sus necesidades, redactar descripciones de cargo claras y definir los indicadores clave de desempeño y competencias requeridas para cada rol. Sourcing estratégico y headhunting Construir mapas de talento y ejecutar búsquedas especializadas usando técnicas avanzadas (búsqueda booleana, LinkedIn Recruiter, networking y programas de referidos) para identificar y atraer a los perfiles más adecuados del mercado. Gestión del proceso de selección Filtrar y preseleccionar candidatos, aplicar entrevistas por competencias (modelo STAR), usar herramientas psicométricas cuando sea necesario y coordinar entrevistas con los equipos internos y validaciones externas. Negociación y cierre Presentar short-lists sólidas a los hiring managers, apoyar en la definición de ofertas, negociar condiciones con los candidatos y asegurar una correcta gestión de las cartas de oferta y documentación legal. Marca empleadora y experiencia del candidato Diseñar iniciativas para mejorar la experiencia de los candidatos y fortalecer la reputación de Neuropublico como un excelente lugar para trabajar. Buscamos mantener un NPS de candidatos superior a 80. Requisitos y habilidades Experiencia mínima de 5 años en headhunting o consultoras de talento. Manejo avanzado de herramientas como sistemas ATS, LinkedIn Recruiter y técnicas de búsqueda booleana. Pensamiento estratégico con enfoque consultivo. Habilidades de comunicación y negociación asertiva. Foco en resultados, métricas y mejora continua. Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Bachillerato / Educación Media - 4 años de experiencia - Conocimientos: Comunicación y persuasión, Reclutamiento, Microsoft Excel, Gestión de personal