**Resumen del puesto** El Especialista en Experiência del Empleado es responsable de trabajar estrechamente con los empleados y los gerentes en asuntos relacionados con los Recursos Humanos (RH). Consultar de forma proactiva y hacer un seguimiento regular con los gerentes para desarrollar, implementar y supervisar los resultados relacionados con los RRHH. Identificar los requisitos legales que afectan a las funciones de RRHH y garantizar que las políticas, los procedimientos y las acciones cumplen con la normativa. **Funciones y responsabilidades esenciales** - Recopilar datos y métricas de RRHH a partir del sistema de información de recursos humanos (HRIS) y de los resultados de las nóminas - Analizar los datos y las estadísticas en busca de tendencias y patrones, prestando atención al reclutamiento, las prácticas de contratación, la motivación, la rotación y el cumplimiento de las leyes y los reglamentos laborales. - Diseñar y gestionar las encuestas a los empleados. Puede ayudar con las entrevistas de permanencia y las entrevistas de salida - Desarrollar evaluaciones para empleados potenciales y actuales y actualizar los registros de empleo - Apoyar los procesos de contratación con datos y estadísticas para detectar tendencias y patrones - Ayudar a desarrollar y supervisar los indicadores de rendimiento Kek (KPI) - Preparar informes de los resultados de los datos para diversas métricas - Presentar los resultados de las evaluaciones del rendimiento de los empleados - Facilitar la aplicación de la formación de nuevos empleados, el desarrollo, la contratación y otras iniciativas relacionadas - Contribuir a la toma de decisiones sobre el sistema, a la determinación del alcance y a la organización de los proyectos del sistema de RRHH en apoyo de la estrategia general de RRHH - Construir, mantener y promover las relaciones con los miembros del equipo, los compañeros de las distintas disciplinas y todos los demás miembros del equipo de la empresa. - Asistir a seminarios y otras formaciones para estar al día sobre las leyes y las mejores prácticas. - Proyectos especiales y otras tareas asignadas por el supervisor.