CRITERIOS DE DESEMPEÑO (TAREAS O FUNCIONES ESENCIALES DEL CARGO) Apoyar los proyectos de mejoramiento del proceso de gestión humana. Comparar la planta de personal con relación al registro de tiempos laborados. Recepcionar y tramitar cuentas OPS. Elaborar informe general de la gestión del proceso de gestión humana. Verifica cálculos de actualización de sueldos de deudas, por sueldos atrasados, descuentos y otros conceptos. Suministra a dependencias que lo soliciten información relacionada con su nómina. Reporta a tiempo las novedades diarias para que sean tenidas en cuenta en la nomina. Atiende al personal de la Institución, en casos de reclamo y búsqueda de soluciones por problemas de su pago de nómina. Reporta anomalías con el calculo y pago de la nomina. Cumplir con todas las normas, políticas, reglamento interno y manual de calidad establecidas por la organización.