Objetivo del Cargo Brindar soporte operativo en los procesos de gestión humana. Asegurar el adecuado registro, documentación y ejecución de actividades relacionadas con selección, contratación, afiliaciones, novedades y bienestar laboral. Funciones Principales • Apoyar en la convocatoria y preselección de candidatos. • Recolectar, revisar y organizar la documentación requerida para la contratación. • Realizar afiliaciones a EPS, ARL, AFP y Caja de Compensación. • Registrar novedades de personal (incapacidades, licencias, permisos) para la liquidación de nómina. • Apoyar en la gestión documental: organización de hojas de vida, contratos y exámenes médicos. • Mantener actualizada la base de datos del personal en el sistema. • Apoyar en la logística de procesos de inducción, capacitaciones y eventos de bienestar. • Realizar seguimiento a incapacidades y sus respectivos soportes. • Colaborar en auditorías internas de documentación. • Brindar soporte al Coordinador de Recursos Humanos y al área administrativa en tareas asignadas. Formación Académica • Técnico o tecnólogo en Gestión del Talento Humano, Administración o carreras afines. Experiencia • Mínimo 1 año de experiencia en procesos operativos de recursos humanos. Conocimientos Específicos • Nociones básicas de seguridad social. • Manejo de archivo y documentación laboral. • Uso de herramientas ofimáticas (Word, Excel). • Buenas habilidades de comunicación y organización. • Software: BUK (RRHH) y ARUS (Seguridad Social).El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera técnica - 1 año de experiencia - Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word