Buscamos un Gestor de Selección y Desarrollo para unirse a nuestro equipo en los proyectos mineros. El candidato ideal tendrá experiencia en la gestión de procesos de selección y en la implementación de estrategias de desarrollo del personal, con un enfoque en la mejora continua y el alineamiento de los recursos humanos a los objetivos estratégicos de la organización. Responsabilidades: Gestionar el proceso completo de selección, desde la publicación de vacantes hasta la contratación final. Definir los perfiles de puestos en colaboración con los líderes de cada área. Atraer y captar talento mediante diferentes canales de reclutamiento. Aplicar y evaluar herramientas de selección, entrevistas y pruebas psicométricas. Mantener una base de datos de candidatos potenciales para futuras vacantes. Realizar entrevistas y evaluaciones de competencias. Gestionar la comunicación con los candidatos durante todo el proceso de selección. Asegurar una excelente experiencia para los candidatos y un proceso eficiente y efectivo. Reportar y analizar los resultados de cada proceso de selección. Diseñar e implementar programas de desarrollo y formación para los empleados. Asegurar que los planes de desarrollo estén alineados con las necesidades estratégicas de la empresa. Requisitos: Título universitario en Psicología. Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares con un énfasis en selección de personal. Conocimiento en herramientas de evaluación psicométrica y pruebas de selección. Habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. Enfoque en resultados y habilidades de organización y planificación. Dominio de herramientas ofimáticas (MS Office, Excel). Se valorará el conocimiento en técnicas de selección y pruebas psicotécnicas. Disponibilidad para trabajar en Segovia de lunes a viernes. Ofrecemos: Salario a convenir de acuerdo con la experiencia. Contrato de obra o labor. Alojamiento y alimentación en campamento, transporte desde Medellín Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.