Sobre la empresa: Talento Nutresa Descripción y funciones del cargo: GERENCIA Gerencia Desarrollo Humano Organizacional Propósito / Misión: Liderar y asegurar la implementación de las políticas, procesos y prácticas de la gerencia de Desarrollo Humano Organizacional en la regional alineándolos con los objetivos estratégicos y atributos culturales de la Compañía. Responsabilidades: Liderar los procesos de Gestión Humana que atraigan, desarrollen y retengan el mejor talento en la Regional, para soportar la estrategia. Liderar el desarrollo y la implementación del proceso de diseño Organizacional en la Regional en línea con la estrategia y eficiencia operacional esperada Ser movilizadores de la formación y el desarrollo del liderazgo en los equipo de la regional Coordinar todos los programas de Seguridad y Salud en el trabajo, orientadas a la prevención y a desarrollar una operación segura y sostenible. Garantizar los acompañamientos a los agentes comerciales y empresas aliadas con el propósito de minimizar los riesgos laborales y el cierre de brechas Interventor de contratos de los aliados y en los procesos que participe Desarrollo Humano Organizacional. Velar por la adecuada aplicación y socialización de las políticas para minimizar los riesgos operativos. Administrar la estrategia de calidad de vida y relaciones laborales colectivas e individuales sostenibles en la Regional. Garantizar la ejecución de los planes de acción de las diferentes mediciones y análisis que se realicen en la compañía. Garantizar la ejecución de la estrategia en la Regional, a través del plan operativo como integrante del frente comercial. Acompañar la adaptación cultural y gestión del cambio de los colaboradores en los proyectos, procesos que impactan su Regional. Conocimientos deseables: Legislación Laboral Manejo de equipos de trabajo Atracción y Desarrollo Competencias de Negociación Educación: Profesional en Administración o Psicología Especialización en Administración en Recursos Humanos, Gestión del talento humano o afines Experiência: 3 años de experiência en procesos de Gestión Humana.