Cargo: Coordinador de Talento Humano Área: Talento Humano / Gestión Administrativa Ubicación: Bogotá Objetivo del Cargo Planear, ejecutar y dirigir la gestión de políticas de administración de personal y sus respectivos procesos legales, de acuerdo con los Sistemas de Gestión implementados en la empresa y la normativa laboral vigente en Colombia. Educación Requerida - Título profesional en carreras administrativas: Administración de Empresas, Psicología, Gestión Administrativa, Ingeniería Industrial o títulos afines. Formación Complementaria Deseable - Cursos de actualización en: - Legislación laboral. - Contratación. - Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). - Nómina. - Seguridad social. Experiencia Requerida - Mínimo dos (2) años de experiencia en cargos relacionados con administración de personal o áreas afines. Funciones Principales (Sugeridas) - Planificar y coordinar procesos de contratación, afiliaciones y desvinculación de personal conforme a la normatividad laboral. - Supervisar y ejecutar procesos de nómina, seguridad social y pagos parafiscales. - Garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales laborales y presentar informes a entes de control. - Apoyar e implementar políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Elaborar informes de gestión de indicadores del área. - Asesorar y resolver situaciones relacionadas con conflictos laborales. - Liderar actividades de bienestar y cultura organizacional alineadas a los sistemas de gestión. - Gestionar bases de datos y documentación de personal. - Velar por el cumplimiento de procedimientos internos de Talento Humano. - Apoyar el direccionamiento estratégico del área y la empresa. Competencias Técnicas - Procedimientos de Talento Humano. - Manejo de nómina y seguridad social. - Régimen Laboral y Legislación Colombiana. - Procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Presentación de informes a entes de control. Competencias Humanas - Espíritu emprendedor. - Liderazgo y emprendimiento. - Resolución de conflictos. - Trabajo en equipo. - Comunicación asertiva. - Dominio de personal. - Gestión de indicadores. - Cultura de servicio y atención al cliente. - Proactividad y eficiencia. - Direccionamiento estratégico. Condiciones del Cargo - Tipo de contrato: Fijo - Jornada laboral: lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm y los días sábados de 8:00 am a 12 m, posibilidad de jornada adicional en caso de requerirlo - Lugar de trabajo: Bogotá Tipo de puesto: Tiempo completo