Empresa del sector de construcción especializada en Geotecnia esta en búsqueda de un DIRECTOR DE MAQUINARIA, **con experiência en mantenimiento de equipos y maquinaria para la construcción.** **Cargo**: Director de maquinaria. **Experiência**: Mínima de 3 a 4 años certificable en el cargo. **Salario básico**: 5.000.000 **Contrato**:Termino fijo **Escolaridad**: Ingeniero mecánico, Ingeniero electromecánico **Otros requisitos**: - Conocimientos técnicos en motores diésel, sistemas eléctricos, hidráulicos en maquinaria amarilla para minería o construcción. - Office nível avanzado. - Licencia para conducir vehículo C1 - C2 - B1 - Dominio en el área de compras a proveedores - Alta ética profesional - Ingles Básico **Tipo de puesto**:Tiempo completo **Lugar de trabajo**: Sabaneta, Antioquia **Funciones**: - **Planificación y gestión de mantenimiento** - Diseñar, dirigir, evaluar y controlar el plan técnico de mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria y equipos de la compañía, para lo cual evaluará la compra de equipo, herramientas, softwares y demás elementos que garanticen la función, así: - Definir, implementar y supervisar las rutinas y los procedimientos de mantenimiento para los diferentes equipos y socializarlas con los técnicos y operadores para su ejecución. - Dirigir, alimentar y gestionar el software ERP de Pavas, Tecnología que administra la maquinaria y equipo de la compañía para el control integral de la maquinaria - Monitorear indicadores clave del área (costos, consumos, tiempos de reparación, etc.) y presentar informes periódicos a la Gerencia administrativa. - Basados en la experiência y las recomendaciones del fabricante dar instrucciones a los mecánicos y operadores en la forma correcta de operar y mantener los equipos. - **Atención de Averías y Planes de Reparación** - Garantizar la atención inmediata a averías de equipos, evaluando la situación y coordinando soluciones efectivas con su equipo de trabajo. - Elaborar planes de reparación detallados que incluyan tiempos estimados de reingreso de los equipos a obra o tiempos de reparación generales y comunicarlo a la gerencia administrativa. - Coordinar con los técnicos y el personal de obra para minimizar los impactos operativos de las averías. - Diseñar y socializar de manera permanente el plan técnico de mantenimiento de los equipos con el objetivo de evitar sus averías y de mantener informados a todos los departamentos involucrados en la ejecución de proyectos, acerca de los tiempos de parada de los equipos y las actividades que se realizaran en los mismos. - **Gestión del recurso humano y capacitación** - Dirigir, supervisar, controlar, evaluar y corregir a los técnicos y mecánicos. - Capacitar, evaluar y corregir a los encargados de obra, ingenieros residentes y demás personal involucrado en el manejo y operación de la maquinaria y equipos de la compañía. - Liderar y administrar de manera proactiva el recurso humano, maquinaria y equipos asignados a su área, así: - Capacitar al personal y mantenerlo disponible en las diferentes tareas operativas. - **Gestión de Proveedores y Adquisiciones** - Dirigir, supervisar y evaluar la calidad de los servicios prestados por los técnicos proveedores y contratistas de la compañía asociados a su área, así: - Evaluar proveedores que dan soluciones a necesidades particulares, analizando cotizaciones y revisando su calidad, tiempo de entrega y disponibilidad. - Asesorar a la gerencia de la compañía en temas referentes a la repotenciación y adquisición por compra y/o alquiler de maquinaria y equipos, investigando a fondo las necesidades de los proyectos cotejándolos con los equipos disponibles dentro y fuera del país. - Sugerir, promover y participar en la compra de maquinaria y en la venta de aquella maquinaria cuyo uso no sea rentable para la organización. Igualmente, mantener un control estricto sobre los costos, rentas, seguros y normas legales y de movilización de equipos, buscando el mejor beneficio y rentabilidad para la organización. - **Liderazgo y proactividad** - Capacitarse permanentemente en temas relacionados con el área. Consultar y presentar a Desarrollo humano y gerencia planes de capacitación. - Realizar capacitaciones con proveedores y especialistas en los diferentes campos. - Mostrar actitud propositiva liderando a todo su personal mostrando ejemplo de proactividad. - Motivar a los técnicos y realizar periódicamente charlas de liderazgo y compromiso. - Mantener actitud serena frente a las situaciones de alta presión. Atender los asuntos referentes a su labor con calma y estricta objetividad, pero resaltar la proactividad y la orientación al hacer. - **Cumplimiento de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo** - Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad industrial y salud en el trabajo impartidas desde el área HSE. Entregar y verificar el uso de los elementos de protección personal, además de hacerlas cumplir las normas impuestas por el departamento HSE.