Estamos en búsqueda de un Analista de compensación y proyectos que se encargará de administrar, analizar y evaluar los esquemas de compensación fijo, variable y planes de beneficios de la organización, asegurando la equidad y competitividad de estos, guardando alineación con las políticas de compañía y estrategias organizacionales. Sus principales responsabilidades serán: - Ejecutar la administración de la política salarial de la compañía en Colombia, Panamá y Costa Rica. - Ejecutar el proceso de valoración de cargos emitiendo retribución justa y competitiva de las posiciones y apalanque de las estrategias de retención de Colaboradores. - Apoyar en el diseño de estrategias de compensación Fija, Variable y beneficios según las necesidades estratégicas de las áreas de la compañía. - Administrar y liquidar esquemas de compensación fija, variable y de beneficios de la organización, basados en las políticas y procedimientos establecidos por la compañía. - Mantener actualizadas las políticas y procedimientos del área de Recursos Humanos. Estudios: Profesional en ingeniería industrial o administración de empresas. Debe ser Bilingüe. Experiencia: Entre 1 y 2 años de experiencia en áreas de recursos humanos y compensación. Conocimientos en Excel, programación y paquete Office. Indispensable conocimiento en SAP u otra plataforma o ERP. Salario + Beneficios internos Tipo de contrato: Indefinido Lugar de trabajo: Bogotá Modalidad: Teletrabajo. Con disponibilidad para asistir a oficina cuando se solicite. Horarios: lunes a jueves de 7:30 a.m. a 5:30 p.m. viernes: 7:30 a.m. a 4:30 p.m.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención. - Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional - 2 años de experiencia