Objetivo del cargo: Acompañar integralmente el desarrollo de las estrategias de talento humano para garantizar la correcta gestión del talento, dando cumplimiento a la legislación aplicable, el reglamento interno y políticas corporativas. Funciones Principales: Gestionar los procesos de atracción y selección del talento Diseñar y ejecutar programas de inducción y reinducción. Hacer seguimiento a la curva de aprendizaje de los nuevos colaboradores. Coordinar formaciones internas y externas según las necesidades de cada área. Aplicar encuestas de clima organizacional, analizar resultados e implementar planes de accion. Coordinar estrategias de bienestar y eventos internos. Liderar la implementación de la gestión del desempeño. Implementar iniciativas para fortalecer la identidad y valores corporativos. Establecer y gestionar programas de beneficios, asegurando su cumplimiento Gestionar procesos disciplinarios y resolución de conflictos laborales. Seleccionar y hacer seguimiento a proveedores de formación, bienestar y selección.