Hola! Bienvenidos a esta convocatoria de Organización Corona. Buscamos Líderes de Áreas de Producción y/o Calidad que deseen asumir el reto de liderar nuestra área de entrenamiento y educación en nuestra planta en Madrid, Cundinamarca. Sobre la vacante Contratación: Término indefinido Modalidad: 100% presencial Horarios: Lunes a viernes, 6:30 am - 4:00 pm ¿A quién estamos buscando? Profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Producción o afines. Experiencia de 3 a 5 años liderando equipos y realizando entrenamiento en piso sobre procesos y máquinas, con conocimientos en sistemas de mejoramiento continuo en empresas manufactureras, enfocado en el desarrollo de destrezas, competencias y capacidades del personal de producción. Deseable conocimiento en escuelas de destrezas, análisis de datos estadísticos, y sistemas de mejoramiento como TPM y/o Lean Manufacturing. Propósito principal del cargo El propósito principal del cargo consiste en asegurar el desarrollo de las destrezas, habilidades y competencias de las personas responsables de operar el proceso productivo, aplicando y asegurando el modelo de formación corporativo (escuela de destrezas vigente). Esto maximiza el talento del personal en un ambiente de aprendizaje, facilitando el crecimiento personal y contribuyendo al logro de resultados en seguridad, calidad, reducción de tiempos de entrenamiento y productividad. Responsabilidades principales Realizar análisis de puestos de trabajo. Planificar y asegurar la ejecución y control de los modelos de aprendizaje en diferentes procesos o líneas, gestionando a las personas responsables de operar el proceso productivo. Formar a las personas que imparten el aprendizaje según los modelos corporativos. Mapear las necesidades de formación de acuerdo con los retos estratégicos de la división, incluyendo las condiciones básicas y recursos necesarios. Asegurar y ejecutar el plan de cierre de brechas, identificando expertos internos y externos, y realizando acompañamiento metodológico para garantizar la transferencia efectiva de conocimiento. Monitorear variables e indicadores para el cierre de brechas, y diseñar planes de intervención para desviaciones. J-18808-Ljbffr