Perfil Ideal Se requiere un profesional con carrera en Psicología preferiblemente (Enfoque organizacional o clínico con orientación laboral) o Administración con fuerte vocación humana. Es ideal tener especialización en Gerencia del Talento Humano/Gestión Humana, Psicología Organizacional o Desarrollo Organizacional, así como MBA con enfoque en liderazgo y gestión de personas. Responsabilidades del Rol - Reclutamiento y atracción de talento: Headhunting activo de vendedores top y otros roles clave, publicación de vacantes en plataformas (LinkedIn, referidos), diseño de filtros y entrevistas por competencias, seguimiento completo al proceso de contratación. - Onboarding y formación: Crear y mantener actualizado el proceso de onboarding por rol (videos, manuales, estructura de bienvenida), coordinar con líderes técnicos para que ejecuten el onboarding funcional, monitorear desempeño constante de los colaboradores. - Clima, motivación y cultura: Realizar autoevaluaciones semanales, mensuales y trimestrales y retroalimentación 1:1 con líderes, supervisar la motivación y desempeño del equipo, apoyar emocionalmente a los colaboradores cuando lo necesiten, fomentar espacios de reconocimiento, feedback y crecimiento interno. - Gestión administrativa y legal: Apoyar en contratos, seguimiento a incapacidades, despidos, demandas, mantener la documentación legal y laboral organizada. - Estructura organizacional y procesos: Ayudar a definir y actualizar OKRs trimestrales, documentar procesos internos de trabajo (videos, checklists), dar seguimiento al cumplimiento de tareas críticas por área (sin ejecutarlas directamente). - Marca empleadora: Diseñar y publicar contenido en LinkedIn para atraer talento valioso, ser embajador/a de la cultura Emma de Torre hacia afuera.