Medellin, Salario a convenir 3 años de experiência, Profesional **Descripción de la vacante**: **PROPÓSITO / MISIÓN** Ejecutar y hacer seguimiento a los procesos de atracción, reclutamiento y selección de personal y proponer acciones de optimización y evolución del proceso, para asegurar el talento idóneo de acuerdo con la estrategia, capacidades y competencias del Negocio Galletas y Grupo Nutresa **RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS** Proponer e implementar estrategias de atracción del Talento alineado con la Experiência del Colaborador, arquetipos y Cultura Organizacional, que contribuyan a la disponibilidad del Talento. Ejecutar y hacer seguimiento a los procesos de selección asignados en el Negocio Galletas, cumpliendo con los lineamientos, ANS pactados y garantizando su cierre. Proponer e implementar estrategias y herramientas para el proceso de selección, soportando la agilidad y oportunidad del proceso. Construir y analizar indicadores de impacto y contribución del proceso de atracción, reclutamiento y selección de personal. Dar cumplimiento a las metas establecidas en los indicadores. Realizar procesos de valoración de personal (Vacantes, pasantías, talento), asegurando que cumplan con los requisitos y la necesidad del proceso. Proponer, implementar y hacer seguimiento a estrategias que permitan identificar y promover el talento interno (Ferias de talento interno, retos, otros). Realizar monitoreo a las tendencias del talento, con fin de proponer mejoras según aplique. Realizar propuestas de evolución del proceso de selección desde la tecnología y los procedimientos Administrar la documentación y debidos soportes de los procesos de selección, garantizando su disponibilidad y confiabilidad. Gestionar el ingreso de nuevos colaboradores, promociones y cesiones de contratos, según las políticas de la Organización y los parámetros de Servicios Nutresa. Atender las auditorías que se presenten en la Compañía, gestionar las novedades y observaciones, y asegurar el cumplimiento de los requisitos de las diversas normas. Contribuir a la experiência memorable del colaborador según los hitos establecidos en el modelo. Proponer, acompañar y administrar el programa de aprendices SENA (Técnicos, tecnólogos y profesionales), asegurando el cumplimiento de la cuota y la normatividad. Apoyar y acompañar el proceso de Desarrollo de Talento según necesidad. **CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y EXPERIENCIA** CONOCIMIENTOS - Procesos de Selección y valoración - Centros de valoración (Diseño, simulaciones, etc.) - Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas - Sistemas de información e indicadores de gestión - Deseable: Políticas y lineamientos internos de Compañía, inclusión y diversidad, Normatividad BASC y OEA, inglés nível B2, Desarrollo de Talento HABILIDADES - Relaciones Interpersonales - Comunicación asertiva - Capacidad de sustentar y exponer con claridad sus puntos de vista y criterios a mandos medios - Orientación al servicio - Planeación y organización - Análisis y criterio - Toma de decisiones - Manejo de conflictos **EDUCACIÓN** - Profesional en carreras administrativas y humanas**EXPERIENCIA** Mínimo 3 años liderando la ejecución de procesos de Selección, manejo de indicadores y liderando iniciativas de mejora a procesos de selección. Deseable acompañando procesos de desarrollo de talento. **Habilidades** - Ingles- Avanzado- Analítica de talento- Intermedio- Desarrollo de talento- Intermedio**Requisitos para a la vacante**: **Experiência**:3 años de experiência **Nível de estudios**:Profesional **Ciudad de residencia**:Medellin **Salario**:Salario a convenir