Job Description 1. Antecedentes del puesto/proyecto/oficina Antecedentes El Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA), creado en 1969 y presente en Colombia desde 1974, es la agencia del sistema de Naciones Unidas cuyo mandato es contribuir a que cada embarazo sea deseado, cada parto sin riesgos y que cada persona joven alcance su pleno desarrollo. En Colombia, sus ejes temáticos incluyen la dinámica poblacional, salud materna, salud sexual y reproductiva, igualdad de género y empoderamiento de las mujeres, así como la eliminación de las violencias basadas en género y prácticas nocivas como la mutilación genital femenina, las uniones tempranas y los matrimonios infantiles. Dada la complejidad del abordaje de los matrimonios infantiles y uniones tempranas y forzadas (MIUTF), UNFPA LACRO, con apoyo de AECID, ha propuesto el desarrollo de un modelo de intervención basado en evidencias para su prevención y atención en la región. En Colombia, la primera fase del proyecto (finalizada en 2022) se centró en la generación de conocimiento y el desarrollo de metodologías para medir esta práctica. La segunda fase (concluida en el primer trimestre de 2025) se enfocó en transformar creencias e imaginarios que la naturalizan, y en fortalecer redes de cuidado que garanticen a niñas y adolescentes decisiones autónomas, seguras y libres. Entre 2025 y 2026, se diseñará e implementará la tercera fase, centrada en fortalecer la respuesta institucional, la coordinación y las alianzas multiactor y multinivel para la prevención y respuesta integral a los MIUTF a través de la promoción de la implementación del reciente marco legislativo. Por tal motivo el Área de Género, Derechos e Interculturalidad del UNFPA requiere contar con un/a profesional especializada/o para liderar el desarrollo de este proyecto. Objetivo del trabajo: Coordinación para la implementación de tercera fase del proyecto para el abordaje integral de los Matrimonios Infantiles y Uniones Tempranas y Forzadas -MIUTF en Colombia Viajes: Es posible que se presente la necesidad de realizar viajes a ciudades y/o municipios a nivel nacional, en transportes aéreos, terrestre y/o fluviales, para los cuáles deberá contar con las capacidades físicas y de capacitación correspondientes para el debido cumplimiento, así como el esquema de vacunación COVID completo. Lugar de trabajo: La sede de trabajo será la ciudad de Bogotá. Responsabilidades laborales - Elaborar un plan de trabajo de manera concertada con la Asesora de Género, Derechos e Interculturalidad, en el cual contemple la consolidación de la estrategia, acciones de implementación, monitoreo y seguimiento administrativo. - Desarrollar un borrador de la propuesta técnica, estratégica y de monitoreo y seguimiento para la implementación de la fase 3 del proyecto, contemplando los desarrollos de las fases 1 y 2, así como el contexto normativo y social del país. - Coordinar todas las acciones técnicas, administrativas, de monitoreo y de comunicación que sean necesarias para el debido cumplimiento del proyecto y los productos y actividades previstas. - Construir una estrategia integral para fortalecer el trabajo institucional e intersectorial para establecer las bases de la prevención y respuesta integral a los MIUTF a través de fortalecimiento técnico, la gestión de conocimiento y de acciones de información y sensibilización. - Aportar los insumos técnicos y hacer el seguimiento a la implementación de campañas innovadoras participativas y representativas para la transformación de normas y la sensibilización frente a la prevención y erradicación de MIUTF. - Fomentar la articulación de actores no tradicionales, como cooperación, sector privado y fundaciones, para la prevención y oportuna identificación de los riesgos asociados a las uniones tempranas y los matrimonios infantiles, promoviendo un enfoque colaborativo que garantice una respuesta integral y eficaz ante esta problemática. - Acompañar y preparar los insumos para las reuniones de seguimiento y todas aquellas relacionadas con sus funciones, incluidas las citadas para el seguimiento del proyecto por parte la oficina de LACRO. - Liderar y apoyar ejercicios y espacios de intercambio con otras oficinas de UNFPA a nivel regional para el intercambio de buenas prácticas, la socialización de avances y el fortalecimiento técnico. - Realizar informes, documentos técnicos, presentaciones, presupuestos y otros documentos y herramientas técnicas y metodológicas para el diseño, implementación, seguimiento y socialización del proyecto. - Mantener la confidencialidad sobre los documentos y la información que se produzca y maneje durante el proyecto. - Realizar otras labores, relativas al proyecto y al trabajo en MIUTF de la oficina de UNFPA Colombia, asignadas por la supervisora. - Se requiere disponibilidad de tiempo completo para el cumplimiento de sus responsabilidades Disposición institucional Bajo la supervisión de la Asesora de Género, Derechos e Interculturalidad de UNFPA Colombia. Competencias Valores del UNFPA Ejemplificando integridad X Demostrando compromiso con el UNFPA y el sistema de las Naciones Unidas X Abrazando la diversidad cultural X Abrazando el cambio X Conocer y estar de acuerdo con la misión, la visión y los valores del UNFPA X Mostrar sensibilidad cultural y de género; respetar la religión, etnia, orientación sexual, nacionalidad y edad de los demás, y contar con capacidad de adaptación a diferentes contextos. X Contar con buen entendimiento de la forma de trabajo y modalidades de programación del UNFPA. X Competencias básicas del UNFPA Consecución de resultados X Ser responsable X Desarrollar y aplicar conocimientos profesionales y perspicacia empresarial X Pensar analítica y estratégicamente X Trabajar en equipo/gestionarnos a nosotros mismos y nuestras relaciones X Comunicar para generar impacto X Competencias Gerenciales Proporcionar un enfoque estratégico X Involucrar a socios internos y externos y partes interesadas X Liderar, desarrollar y empoderar a las personas/ Creando una cultura de desempeño Tomar decisiones y ejercer el juicio Requisitos mínimos del LSC seleccionado* Requisitos mínimos de educación - Profesional en áreas de conocimientos como ciencias sociales, económicas, derecho, políticas públicas y/o carreras afines. - Estudios de posgrado en ciencia política, ciencias sociales, género, trabajo social, ciencias económicas, políticas públicas, derecho o áreas de conocimiento afines al objeto de la consultoría. Mínimo años de experiencia laboral relevante - Experiencia laboral de mínimo de cinco (5) años en formulación, implementación y gestión de proyectos sociales con enfoque de género, interseccional y de derechos humanos. - Experiencia mínima de 2 años en coordinación de proyectos, programas, políticas o estrategias relacionadas con la agenda de género, violencias por razones de género, prácticas nocivas, derechos humanos y asuntos afines al objetivo del Convenio. Experiencia, conocimientos y habilidades - Experiencia mínima de 3 años en articulación y trabajo colaborativo con actores del sector público, privado y académico u otros estratégicos. - Experiencia laboral acumulada de al menos 6 años en derechos humanos, igualdad de género, violencias por razones de género, derechos de la niñez, y asuntos afines. Conocimientos: - Amplio conocimiento en temas de igualdad de género, violencias basadas en género y prácticas nocivas como los Matrimonios Infantiles y Uniones Tempranas y Forzadas. - Conocimiento y deseable contar con experiencia en el diseño, implementación y seguimiento de políticas públicas, y del funcionamiento del Estado. - Experiencia en el manejo de presupuestos, monitoreo y evaluación de proyectos. - Conocimiento y experiencia en la implementación de enfoques de género, diferencial, étnico e intercultural. Habilidades deseadas adicionales a las competencias cubiertas en la sección Competencias - Se requiere contar con conocimientos y experiencia en la incorporación del enfoque diferencial e interseccional en proyectos sociales. - Liderazgo y habilidades para trabajar e interactuar con actores institucionales y comunitarios. - Excelentes capacidades y habilidades de relacionamiento, trabajo en equipo y el liderazgo de equipos de trabajo diversos. - Compromiso con la agenda de género y la cero tolerancia al acoso, la explotación y el abuso. Idioma(s) requerido(s) - Excelente dominio del Español - Buen dominio del idioma Inglés. Certificados profesionales - Ninguno Se requerirá a los solicitantes los siguientes documentos: Deberá presentar su hoja de vida en formato P11 , indicando todos los cargos desempeñados anteriormente y sus principales funciones, su duración (mes/año), las titulaciones, así como los datos de contacto (correo electrónico y número de teléfono), e indicar al menos tres (3) referencias profesionales más recientes de supervisores anteriores. Anexos a los TDR Ninguno Aprobación Estos términos de referencia están aprobados por el Representante Residente de la Oficina #J-18808-Ljbffr