El objetivo del cargo de Coordinador/a de ICLA es asegurar con sus capacidades técnicas y de coordinación, a la implementación y desarrollo de la competencia ICLA y sus proyectos. Responsabilidades generales: Cumplimiento de las políticas, directrices y procedimientos del NRC. Asegurar que los proyectos apunten a los beneficiarios más necesitados de protección, explorar y evaluar nuevos y mejores formas de asistencia. Promover los derechos de los desplazados internos / repatriados en consonancia con la estrategia de incidencia. Proporcionar insumos técnicos desde la perspectiva de NRC a mecanismos de coordinación existentes (Cluster o Grupos de trabajo). Desarrollo de indicadores y herramienta de Monitoreo y Evaluación para la competencia ICLA. Desarrollar guías, herramientas y metodologías para las actividades que NRC desarrolla dentro de la estrategia de la competencia básica. Contribuir al aprendizaje organizacional a través del análisis técnico, recopilación de lecciones aprendidas e informes técnicos en el ámbito de ICLA como competencia básica. Desarrollar módulos de capacitación y proporcionar capacitación del personal de NRC en el ámbito de ICLA como competencia básica. Proveer capacitación a actores relevantes. Asegurar la implementación programática y presupuestaria de los proyectos de ICLA que NRC implementa en el área de acuerdo con la estrategia del programa, los procedimientos internos y a los de los donantes. Asegurar la puesta en marcha de las actividades contempladas en el POA/proyectos, por medio de planes de trabajo, monitoreo y seguimiento de los mismos, utilizando como referencia el Ciclo de Gestión de Proyectos. Promover la participación de personas, hogares y comunidades en el marco de las asistencias en emergencia y en el alcance a soluciones duraderas desde todas las fases de los proyectos de manera equitativa, segura e igualitaria, conforme los parámetros de la programación segura e inclusiva (SIP) de NRC. Acompañar los ejercicios de evaluación de necesidades y acciones que permitan recolectar información, por ejemplo, elaborando reportes para priorizar la atención y estrategia de respuesta de la población con mayores necesidades y de interés para NRC. Participar en las rutinas de coordinación, planeación y articulación de NRC, de los programas de ICLA del equipo del Área. Recolectar, analizar, mantener actualizada y sistematizar información sobre el contexto. Cumplir con todos los lineamientos de carácter administrativo, financiero, logístico, de personal y de seguridad establecidos por el NRC. Realizar las evaluaciones técnicas y proponer las acciones de respuesta en el marco de la Estrategia de ICLA en las zonas de cobertura de la operación del área. Contribuir al desarrollo de las estrategias del programa, propuestas de proyectos, así como proveer análisis frente a las necesidades y vacíos de la operación. Recolectar la información necesaria para ajustar las formas de implementación de las acciones de los Proyectos ICLA de acuerdo con las condiciones del contexto. Fomentar la participación comunitaria en la fase de planeación conforme a la estrategia de Programas Basados en la Comunidad, mediante la implementación de metodologías y herramientas participativas. Asegurar la construcción de propuestas a donantes y desarrollo de informes y reportes de los proyectos en ejecución o culminados. Facilitar las herramientas al equipo supervisado para el seguimiento y reporte de implementación de las actividades de los proyectos de ICLA que se implementan en el área. Hacer control a los costos y seguimiento a los presupuestos, en coordinación con la gerencia de área y la líder de equipo de finanzas. Elaborar reportes periódicos sobre el estado de implementación del programa de acuerdo con las necesidades del Programa y del Área. Realizar evaluaciones de desempeño, y evaluar períodos de prueba y rendimiento del equipo a su cargo. Con el apoyo del área de Recursos Humanos y de la Gerencia de Área, realizar procesos de selección e inducción del personal contratado. Mantener contacto y colaborar con las autoridades locales pertinentes y otros actores claves para la organización. Las demás asignadas por la supervisión en el cumplimiento del objetivo del cargo. Competencias: Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías: Competencias profesionales generales: Mínimo cuatro (4) años de experiencia relevante. Conocimiento técnico específico para el sector humanitario. Experiencia previa de trabajo en contexto complejos y volátiles. Competencia técnica documentada en relación con las responsabilidades del cargo. Resultados comprobados en relación con las responsabilidades del cargo. Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto : Título universitario las Ciencias Sociales (Sociología, Derecho, Relaciones Internacionales Antropología, o afines). Conocimiento del Contexto de seguridad donde opera NRC. Fluidez oral y escrita español e inglés. Conocimiento del Contexto Latinoamericano. Conocimiento en formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos (Gestión del Ciclo de Proyecto – PCM, Gestión Basada en Resultados – GBR). Experiencia en la provisión de información, orientación y asistencia legal. Conocimiento demostrable de la normatividad internacional y nacional asociada a temas de derechos humanos, protección internacional, estatus de refugiado, así como conocimientos en la Ley Orgánica de Movilidad Humana. Se valorarán conocimiento en la Ley 1448 de 2011. Experiencia profesional mínima de tres (3) años en trabajo con comunidades y población víctima de conflicto armado. Experiencia en el trabajo en niñez y/o protección. Conocimiento de la estructura del Estado y de la política pública para la atención de víctimas del conflicto armado/personas con necesidad de protección internacional y el sistema de protección nacional. Experiencia mínima de 3 años en funciones de coordinación, liderazgo y manejo de equipos de trabajo en campo. Conocimiento del contexto humanitario y las estructuras de organización social. Conocimiento y experiencia en el manejo del paquete Office y bases de datos. Excelentes habilidades para la expresión oral y escrita. Excelentes relaciones interpersonales. Competencias comportamentales: Manejar entornos inseguros. Manejo de recursos para optimizar resultados Empoderar y construir confianza Gestión del desempeño y desarrollo. Planeación y entrega de resultados Manejar entornos inseguros. Comunicarse con impacto y respeto. Manejar cambios. Planear y lograr resultados. Trabajar con los demás. El vínculo entre NRC y la persona a Contratar se establecerá a través de un Contrato laboral por Obra o Labor, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo con el escalafón de NRC Colombia. NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre 5.600.000 y 5.800.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante destacar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial. Quienes estén interesados deben ingresar a la páginawww.nrc.org.co , diligenciar su postulación y aplicar a la vacante. Fecha límite de aplicación miércoles 11 de junio de 2025 hasta las 6:00 p.m. hora colombiana. Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada. Si tienes dudas o inquietudes sobre la convocatoria por favor enviar un correo a [email protected], NO se aceptará postulaciones por correo . El/La postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso deselección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones. El/La postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de informaciónrestrictivaen relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales. El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidadesy valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas. Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección por medio de terceros. #J-18808-Ljbffr