**Sobre la empresa**: Talento Nutresa **Descripción y funciones del cargo**: GERENCIA Dirección De Dllo Humano Y Organizacional CRÍTICO EN EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN PROPÓSITO / MISIÓN Gestionar información, indicadores y realizar análisis de la data para el seguimiento, control y toma de decisiones con relación al sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo RESPONSABILIDADES Finalidades/Proceso Responsabilidades Sistemas de Gestión - Diseñar según se requiera y mantener actualizada la documentación del SG-SST (Manual, procedimientos, instructivos, formatos etc.) en el Site del SST y en Conexión - Generar y analizar los indicadores de definidos en el SG-SST. - Mantener actualizada la Matriz de Requisitos Legales para SST. - Apoyar en la implementación del Software para la gestión de seguridad y salud en el trabajo. - Apoyar y participar en el MGO de Opperar. - Apoyar en la implementación del modelo de gestión de terceros de la Compañía. - Hacer seguimiento a la ejecución presupuestal de SST. - Hacer seguimiento al cumplimiento del plan de trabajo en GRL - Velar porque los procedimientos del SG-SST se cumplan en las operaciones. - Participar en la planeación de las auditorías al SG-SST y hacer seguimiento al cierre de los hallazgos. PESV - Velar por la integración del SG-SST y el PESV Administrativo - Atender auditorías de clientes internos, externos y entes gubernamentales. Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo - Consultar Matriz de Roles, Responsabilidades, Rendición de Cuentas y Nível de Autoridad del SG-SST en la ruta: Intranet - Modelo de Gestión - Matriz de Roles y Responsabilidades Prevención del riesgo de Lavado de Activos, Financiación del Terrorismo y Financiación de la Proliferación de Armas de Destrucción Masiva (LA/FT/FPADM) Cumplir con las políticas establecidas en el sistema de administración del riesgo de LA/FT/FPADM - Estar atento(a) a las señales de alerta y reportar cualquier actividad sospechosa, mediante los canales de comunicación establecidos en la empresa Nota: Para ampliar información consultar Matriz en la ruta: Intranet - Modelo de Gestión - Matriz de Roles y **Responsabilidades**: TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD (x) Propone - Diseño de los diferentes reportes. - Cambios en el cronograma de trabajo de GRL. - Cambios en los procedimientos de GRL. - Planes correctivos, preventivos o de mejoramiento derivados de las diferentes fuentes de información (auditorias, inspecciones, investigaciones, revisión por la dirección etc.). - Diseño o mejoras en los sistemas de información. - Estándares de seguridad acorde a los riesgos identificados. (x) Decide - No Aplica RETOS - Generar acciones que construyan una cultura organizacional del cuidado por la vida. - Contribuir a la mejora continua del SG-SST. - Integración del SG-SST y PESV. TALENTOS SER NUTRESA Desarrollo de sí mismo y de otros Innovación y cambio Pasión por el cliente y consumidor Sentido colectivo CONOCIMIENTOS DESEABLES Conocimiento o Habilidad Medio Bueno Alto ISO 45001 X Preferiblemente Ambiental en ISO 14001 X Preferiblemente ISO 9001 versión 2015 X Curso de 50 horas de SST y recertificación de 20hrs X Licencia SST X Excel X Relaciones interpersonales X Comunicación asertiva X EDUCACIÓN Profesional en Ingeniería Administrativa o Administración de Empresas Posgrado en Salud Ocupacional o Áreas de la Salud EXPERIENCIA - 1 año en seguridad y salud en el trabajo, con especial énfasis en manejo de indicadores, gestión de información y seguimiento a planes de trabajo