**PROPÓSITO / MISIÓN**: Gestionar los procesos y políticas de Desarrollo Humano Organizacional, asegurando su adecuada implementación en la regional, con el fin de garantizar el cumplimiento de objetivos definidos por la Gerencia y el bienestar de los colaboradores. **RESPONSABILIDADES**: **Calidad de vida y Relaciones laborales**:Coordinar y promover las actividades de calidad de vida y los beneficios de los acuerdos colectivos y EFR, relaciones laborales, responsabilidad social y eventos corporativos **Estructura y Remuneración**:Analizar los diferentes informes de estructura y remuneración garantizando el adecuado proceso de documentación y notificación de novedades **Formación y entrenamiento**:Garantizar el cumplimiento de las actividades de formación, inducción y entrenamiento **Atracción y Desarrollo**:* Realizar los procesos de atracción de talento en los níveles a cargo, garantizando la consecución del mejor talento en el tiempo establecido y la entrega de los documentos de ingreso al archivo. *Administrar la cuota de aprendices y practicantes de la regional. *Gestionar las diferentes políticas de movilidad y asegurar su cumplimiento en los tiempos establecidos. **Aliados**:Verificar y controlar los servicios prestados por empresas contratistas de su proceso, para asegurar el cumplimiento del contrato, requisitos legales y el SIG. **_Notas: _** - 1. _Ver _: _Matriz de Cargos Críticos desde el SIG. _ - 2. _Para ver las responsabilidades en el Sistema Integrado de Gestión (SIG), dar click en: _Matriz de Responsabilidades frente al SIG. _ **TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD**: **Propone (X)**: **1. **Nuevas metodología de trabajo **2 **. Mejoras de procesos para la regional **Decide ( )**: N/A **CONOCIMIENTOS DESEABLES**: Buen manejo de Excel Conocimiento en procesos transversales de Gestión Humana **EDUCACIÓN**: - Profesional en Administración o Psicología - y afines **EXPERIENCIA**: Experiência de 1 año en selección y procesos de gestión humana